债权债务 法律问答
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遇到老赖向法院起诉流程是什么[律师回复] 碰到拖欠钱款刻意抵赖的人想要通过法律途径追讨欠款，不用把流程想得太复杂，按照符合普通民众理解习惯的实操顺序推进即可，不少执业律师也会在这类民间借贷案件中调整思路，适配当下线上线下结合的立案新模式提升办事效率。 1、前期要把支撑借贷事实的各类凭证整理齐全，包括当初写的借条欠条、走账的流水单据、日常沟通借款还款的文字记录等等，还要自己动手草拟一份说明情况的文书，把本人和对方的身份相关信息写清楚，明确提出要求对方还清本金以及对应合法占用资金产生的补偿这类诉求，再把整件借款发生的前因后果用平实的语言叙述明白。 2、选提交申请的法院不用死磕对方的户籍地，如果对方长期在户籍地之外的地方居住生活满一年以上，直接去这个常住地的法院提交材料就行，现在不少地方的司法实践也支持出借人在自己所在区域的法院提交申请，毕竟出借人是接收还款的一方，选择就近的法院能省去不少跨区域跑的麻烦。 3、带着整理好的全部材料到法院专门收立案材料的窗口提交申请，工作人员核对信息符合受理标准之后会给你一份受理回执，拿到回执之后的一周之内要把需要缴纳的诉讼费用结清，这笔费用的具体数额是按照你要追讨的钱款总额按比例核算的。 4、法院接收材料之后会把你提交的说明文书副本送到对方手上，排定具体的开庭时间，到了开庭当天双方依次拿出自己的证据说明情况，互相核对对方提交材料的真实性关联性，法官梳理清楚全部事实之后会给出正式的裁判结果，如果对方收到通知之后故意躲着不出庭，法院也可以按照规定直接作出缺席裁判，不会因为对方刻意回避就卡住流程走不下去。 5、等到裁判结果正式生效之后，要是对方还是拖着不肯履行还款义务，你可以在两年的法定时效之内向法院提交强制执行的申请，法院执行部门会依法对他名下的各类资产采取封存、扣留、冻结等处置措施，还可以把他纳入失信行为记录名单，限制他坐高铁住星级酒店等高消费行为。 要是你当下经济状况确实比较紧张，承担诉讼费用有压力，直接向法院提交相关证明材料申请缓交减交或者免交诉讼费用即可，符合条件的也可以去当地司法行政部门指定的援助机构申请免费的法律服务支持。现在不少地方已经上线了线上立案的小程序端口，后续这类小额民间借贷案件的全流程线上办理通道会越来越顺畅，当事人不用多次跑法院也能完成全部操作，律师也能依托数字化办案工具进一步压缩这类案件的办理周期，帮当事人更快拿到确定的债权结果。平台精选咨询...
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子女对父母所欠款项有偿还责任吗[律师回复] 普通人遇到债主上门要求替父母还债的情况，大可不必直接答应，除非自己本身属于共同借款或者担保的相关责任人。 现行法律下没有所谓的父债子偿硬性义务，债权债务关系只约束签订相关约定的直接当事人，不会随意波及无关的第三方。如果子女从来没有在父母的借款协议上签过共同借款人或者担保人的名字，也没有主动做出过一起承担债务的书面承诺，完全不用为父母的欠债买单。 只有两种例外情况需要留意。第一种是子女已经合法继承了父母的遗产，这时候只需要在自己拿到的遗产实际价值范围内，对应偿还父母留下的欠款，超出遗产市值的部分完全可以不用支付，要是直接选择放弃继承，就不需要承担任何相关清偿责任。第二种是父母因为患病或者其他原因属于无民事行为能力或限制民事行为能力人，子女是其合法指定的监护人，这种情况也会先划走父母名下的自有财产用来还债，剩下不足的部分才需要监护人处理。如果拿不准自身涉及的具体情形，可以进一步对接专业法律人士确认细节。律图河南法务
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已还完欠款未收回借条遭起诉怎么办[律师回复] 还清借款却没拿回借条反被起诉，绝对不能直接逃避，必须主动参与诉讼流程拿出证据抗辩。 民间借贷纠纷里，只要原告只拿出借条主张对方还钱，法院不会直接认下这份债权，反而会结合当初的款项交付过程，双方平时的交易习惯，原被告同期的财产变动记录，交叉核验整个借款事实是否真实。主张已经还清欠款的一方，要自行提供完整的还款凭证，包括所有还款的转账记录，对方出具的现金收条，能体现双方确认结清欠款的聊天记录，提及还款事宜的通话录音，在场知晓还款过程的相关证人出具的证言，做实款项已经全额结清的事实。 收到法院寄来的起诉状副本后，要在规定答辩期内提交书面答辩材料，明确说明案涉借款已经全部清偿。开庭时主动出示全部还款证据，对原告提交的借条本身的真实性不持异议，但明确说明这份借条对应的债务已经归于消灭，同时当场要求原告完整说明当初出借资金的交付细节，以及主张欠款仍未结清的合理依据。如果原告没法给出合理解释，也没有其他辅助证据支撑诉求，其提出的还款要求不会被法院认可。 不要选择缺席庭审，否则法院可能仅凭原告单方提交的借条就做出缺席判决，直接损害自身合法权益。如果手头只留存了部分还款证据，可以先主动联系原告对账，双方确认款项结清后可以要求原告主动撤诉。协商不成的，提交现有证据交由法院依法核算最终欠付的金额。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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