诉讼仲裁 法律问答
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原告的证据是否告知被告[律师回复] （一）原告应按法院要求在规定时间内及时提交证据，确保证据完整且符合要求。 （二）若有新证据，要严格在规定时间内提交给法院，避免因逾期提交导致证据不被采纳。 （三）被告收到原告证据副本后，应认真研究，准备好质证意见和相应的抗辩策略。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。律图河南法务
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原告可以请求调取证据吗[律师回复] 原告在诉讼中可请求调取证据。在民事诉讼中，因客观原因无法自行收集证据，像证据由国家有关部门保存且当事人无权查阅调取，或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，原告可在举证期限届满前书面申请法院调查收集。在行政诉讼中，原告或第三人不能自行收集但能提供确切线索的，可申请法院调取国家机关保存需法院调取的证据、涉及秘密隐私的证据及因客观原因不能自行收集的其他证据，法院会审查申请，符合条件就会依职权调取。 1.原告应及时了解自身案件是否符合申请调取证据的情形，若符合，在规定时间内按要求准备书面申请。 2.申请时要尽可能提供详细确切的线索，以提高申请成功率。 3.密切关注法院对申请的审查结果，配合法院后续工作。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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