诉讼仲裁 法律问答
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一审没提抗辩二审是否能提出来[律师回复] （一）当事人可尽量在一审就及时提出抗辩主张，这能最大程度避免程序上的不利风险，保障自身合法权益。 （二）若在二审阶段才发现有新的证据可用于抗辩，可积极提供此新证据，向法院说明情况，争取让法院审理抗辩内容。 （三）若抗辩属于诉讼时效抗辩以外的实体抗辩，且不审理会导致明显不公，可向法院着重阐述此情况，请求法院考虑审理。 （四）若因客观原因未能在一审提出抗辩，要准备好能证明有合理理由的材料，让法院酌情考量。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。所以当有新证据等合理情况时，二审法院可根据实际对案件重新考量。律图河南法务
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支付令被驳回后还能去提起诉讼吗[律师回复] （一）当支付令被驳回，债权人可准备好起诉状，内容要明确自己的诉求，比如要求债务人偿还的具体金额等。 （二）收集与案件相关的证据材料，像借条、转账记录、聊天记录等能证明债务关系存在的证据。 （三）向有管辖权的法院提交上述材料，等待法院受理和审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。支付令被驳回后，债权人可依法通过诉讼主张权利。律图焦作
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被告有事无法到庭参加庭审该怎么处理[律师回复] （一）对于必须到庭的被告，像赡养、抚养等案件的被告，若有事无法到庭，需与法院积极沟通，若经两次传票传唤，仍无正当理由拒不到庭，法院会拘传其到庭。 （二）对于不是必须到庭的被告，因正当理由无法到庭，要在开庭前向法院提出延期审理申请，说明不能到庭的原因并附上相关证明，等待法院决定是否准许。若未申请或法院不准许，且无正当理由拒不到庭，法院会缺席判决，被告可能承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十六条规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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