诉讼仲裁 法律问答
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案件立案之后能不能起诉对方[律师回复] 案件立案后能不能再起诉对方，得看具体情况。 要是已经就同一诉讼请求、同一事实和理由，向法院起诉过同一个对方当事人，而且这个诉讼还在进行中，那根据“一事不再理”原则，就不能重复起诉了。“一事不再理”是为了避免司法资源的浪费，也防止当事人滥用起诉的权利，让对方反复应对诉讼。 不过，存在一些情况是可以再次起诉对方的。一种是发现了新的事实，有了新的证据，这种情况下可以增加诉讼请求，或者重新起诉。另一种是新的诉讼请求和原来的不一样，涉及的法律关系也不同，就能够单独提起新的诉讼。举个例子，原来的案子是合同违约方面的诉讼，后来发现对方在签订合同的过程中有欺诈行为，那就可以就缔约过失责任另外起诉。 所以，案件立案之后，得综合考虑具体的案情、诉讼请求还有法律关系等因素，才能确定能不能再起诉对方。要是自己拿不准，最好咨询专业律师，他们能进一步分析判断，还会给出具体的解决办法。律图焦作
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传票送达时间的规定是怎样的[律师回复] 传票送达时间得看具体适用啥程序。在民事诉讼中，如果适用简易程序，法院立案后，要在开庭三天前把传票送达。而适用普通程序的案件，法律没明确规定传票送达时间，但会保障被告答辩期。要是被告要答辩，法院会在立案当天起五天内把起诉状副本发给被告，被告收到后十五天内要交答辩状，传票送达时间一般就根据这个来安排。 在刑事诉讼中，法院决定开庭审判后，要在开庭十天前把人民检察院的起诉书副本送到被告人及其辩护人手里。开庭三天前，要把传票和通知书送给人民检察院、当事人、辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员。 行政诉讼里，法院立案后五天内，要把起诉状副本发给被告。被告收到后十五天内，要向法院交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，还要提出答辩状。法院收到答辩状后五天内，要把答辩状副本发给原告。传票送达时间要根据这些时间进程和开庭安排来确定。 这里要提醒大家，不同程序的传票送达时间规定不一样，大家要多留意，别因为没注意送达时间和相关规定，耽误了自己的事。律图河南法务
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诉讼得根据对方所在地受理吗[律师回复] 打官司不都是要到对方所在地的法院去起诉，得按照具体的案件类型来确定该由哪个法院来管这个事儿。 在大多数时候，打民事官司遵循“原告就被告”的规矩，也就是说得去被告住的地方的法院起诉。要是被告住的地方和他长期生活的地方不是一个地儿，那就去他长期生活的地儿的法院起诉。像平时常见的合同纠纷、侵权纠纷这类案子，大多都这么来。 不过呢，也有不少例外情况。拿合同纠纷来说，如果合同双方商量好了，用书面形式约定了可以去被告住的地方、合同执行的地方、合同签的地方、原告住的地方或者东西所在的地方这些和纠纷有实际关系的地方的法院起诉，这也是行得通的，但不能违反关于法院级别和特定类型案件管辖的规定。要是因为保险合同闹了纠纷，既可以去保险公司或者相关负责人住的地方的法院起诉，也能去保险涉及的东西所在的地方的法院起诉。要是因为铁路、公路、水上和航空事故，想让对方赔偿损失而起诉，事故发生地、车辆或船舶最先到达的地方、飞机最先降落的地方或者被告住的地方的法院都可以受理。另外还有一些特定的案子，比如因为不动产产生的纠纷，就得去不动产所在地方的法院起诉。 法律建议：在准备打官司前，一定要先搞清楚自己这案子归哪个法院管。可以看看合同里有没有关于管辖法院的约定，也可以咨询律师或者法院工作人员，避免因为去错了法院而浪费时间和精力。律图河南法务
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个人起诉的流程及费用标准是什么样[律师回复] 个人想起诉该怎么做，诉讼费用是多少？下面为你详细介绍。 起诉第一步要写好起诉状，把原被告信息、诉讼请求以及事实理由写清楚。接着收集能支持诉讼请求的证据，像合同、借条、聊天记录这些都可以。然后确定管辖法院，通常是被告住所地或者合同履行地的法院。 之后，把起诉状和证据提交给法院，同时缴纳诉讼费用。法院会进行立案审查，符合条件就会立案，不符合则裁定不予受理。立案后，法院会给被告送达起诉状副本，确定开庭时间和地点，再组织开庭，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决或裁定。 诉讼费用因案件类型不同而有差异。财产案件按诉讼请求的金额或价额比例分段累计交纳，比如不超1万元，每件交50元。非财产案件收费较固定，离婚案件每件50 - 300元，财产分割总额不超20万元不另收费，超20万元部分按0.5%交；侵害人格权案件每件100 - 500元，损害赔偿不超5万元不另收费，超部分按比例交。知识产权民事案件，无争议金额每件交500 - 1000元，有争议按财产案件标准交。劳动争议案件每件10元，行政案件中商标、专利等每件100元，其他每件50元。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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