劳动纠纷 法律问答
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员工没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇上单位没给缴纳社保的情况，首先要明确两个核心权益主张方向。 如果员工选择主动解除劳动关系，完全可以向单位索要经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时长计算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。要是因为单位没缴社保，导致员工没法正常享受医保报销、工伤赔付、养老金申领这些社保待遇，直接产生了实际经济损失，员工也能要求单位全额赔付这部分损失。 单位欠缴社保本身还会触发行政层面的追责，社保征缴部门会先要求单位在限定时间内补齐欠缴的社保费用，从欠缴当日开始，每天按欠缴总额的万分之五加收滞纳金。要是单位过了期限还是不肯补缴，相关行政部门还会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 遇到这类纠纷可以先收集用工证明，再向社保部门投诉或者走劳动仲裁流程，权益受损的具体情况有差异的，可以针对性梳理材料推进处理。律图河南法务
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公司不签合同不交社保辞退怎样赔偿[律师回复] 遇到用工期间公司既不签书面合同、不缴社保，还毫无正当理由直接辞退的情况，可依法同时申请三项权益主张，不用按单一诉求处理。 第一项是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动法律要求，公司从正式用工当天算起，超过一个月不满一年没和员工签书面合同的，要向员工每个月多付一倍工资，最长支付时长为十一个月，计算起始点是用工满一个月的第二天，截止到实际补签合同的前一天，这项主张受一年仲裁时效约束，要注意在时效内提出。 第二项是违法辞退的双倍经济赔偿金。公司无正当理由直接解除劳动关系属于明确的违法解约行为，要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算以员工在该单位的实际工作年限为基准，每满一整年折算一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的折算半个月工资，这里提到的月工资，是辞退前十二个月员工的平均应得工资，不是实发工资。 第三项是社保相关损失赔偿。如果因为公司没缴社保，导致员工没办法正常享受医保失业工伤等对应社保待遇，可以直接要求公司赔偿对应的实际产生的损失。如果因为当地社保经办机构的政策限制没法完成补缴，导致员工后续没法正常享受退休养老待遇，也可以主张对应的养老待遇损失。 维权前要先整理好工资发放流水日常考勤记录公司出具的辞退通知工作对接的往来凭证等材料，向劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张前述三项赔偿。社保补缴的直接诉求不用走仲裁，直接向当地社保征收机构投诉，要求监管部门督促公司限期完成补缴即可。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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