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工伤案件，律师叫先交6000后续提8％-10这个合理嘛[律师回复] 在工伤案件中，律师收费的方式可以是多种的，包括固定费用、按小时计费、风险代理（胜诉后按比例收费）等。您提到的“先交6000后续提8％-10”可能是指先支付一定的基础费用，然后在案件结束后根据赔偿金额的一定比例收取后续费用，这是一种风险代理的收费模式。这种收费模式是否合理，需要从以下几个方面考虑：1. 合同约定：律师收费应当基于双方的合同约定，如果双方同意这种收费方式，并且合同中明确了相关条款，那么从合同法的角度来看是合理的。2. 行业标准：不同地区的律师收费可能有不同的行业标准或指导价格，可以参照当地的律师收费标准来判断。3. 案件复杂度：工伤案件的复杂程度不同，所需的工作量和专业性也不同，因此收费也会有所差异。4. 律师资质和经验：律师的资质和经验也会影响收费，资深律师可能会收取更高的费用。5. 风险与收益：风险代理模式下，律师承担了一定的风险，如果案件结果不理想，律师可能无法获得预期的收益。总的来说，是否合理需要综合考虑上述因素，并与律师进行充分沟通，确保双方对于费用的预期和责任是一致的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·法律顾问
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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