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对方在离婚判决后拖着不给钱怎么解决[律师回复] 结论： 离婚判决后对方拖着不给钱，可申请强制执行，法院会采取执行措施，情节严重的被执行人可能被追究刑事责任。 法律解析： 当离婚判决生效，在判决书规定的履行期限届满后对方未支付款项，权利人可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。法院受理后会向被执行人发执行通知，还会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等执行措施。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。如果遇到离婚判决后对方不履行给钱义务的情况，涉及的法律程序和规定较为复杂，为确保自身权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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婚姻里一方出轨，应该怎样去处理[律师回复] 结论： 婚姻中一方出轨，若想维系婚姻可沟通或咨询；若离婚，有协议和诉讼两种途径，法律倾向保护无过错方，无过错方可多分财产并请求损害赔偿，要注意收集证据。 法律解析： 《民法典》规定，夫妻双方自愿离婚的，应签订书面离婚协议并进行离婚登记；若无法达成协议，可通过诉讼离婚。在出轨导致的离婚案件中，法律体现了对无过错方的保护，这是为了保证公平公正，维护无过错方权益。财产分割时适当向无过错方倾斜、允许其请求损害赔偿，是对违背忠诚义务一方的约束。无过错方收集出轨证据如聊天记录等，能在维权时更有保障。如果您在婚姻中遭遇一方出轨的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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离婚诉讼中损失赔偿金额是多少[律师回复] （一）无过错方在离婚诉讼中若想获得损害赔偿，需明确法定情形，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，要及时收集相关证据，像重婚的婚姻登记证明、与他人同居的居住证明、家暴的报警记录、医院诊断证明等。 （二）了解法院判定赔偿金额的考量因素，在诉讼中向法院充分阐述过错方的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节。 （三）对于物质损失，要保留好相关票据，以实际损失为准要求赔偿；对于精神损害赔偿，结合各项因素合理提出赔偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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离婚官司一方不出庭法院会不会判离[律师回复] 1.离婚官司一方不出庭，法院仍有判离可能。离婚诉讼通常需双方亲自到庭查明事实，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院可缺席判决。 2.法院判离依据是夫妻感情确已破裂。若原告能提供充分证据证明感情破裂，像重婚、家暴、分居满二年等情况，即便被告不出庭，法院也会根据事实和证据判离。若证据不足，即便被告缺席，法院也可能不准离婚。 3.建议原告在提起离婚诉讼前，收集能证明夫妻感情破裂的有力证据，如医院诊断证明、报警记录等。同时在庭审中清晰陈述事实和诉求。被告收到传票后应积极出庭应诉，维护自身合法权益，避免因缺席带来不利后果。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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