公司经营 法律问答
111.4
万
解答量
1393
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东实际出资比注册资本多应如何做[律师回复] 法律分析： （1）股东实际出资比注册资本多，可将超出部分转为资本公积。资本公积由全体股东共有，能用于转增资本等，虽不增加股东注册资本份额，但可增加公司净资产，增强公司财务实力。 （2）也可通过增资程序，把超出部分计入注册资本。公司要召开股东会，经法定程序通过增资决议，修改公司章程并办理工商变更登记手续，股东的出资与持股比例会相应增加。选择处理方式需依据公司实际情况和股东意愿，并遵循法定程序保证合法合规。 提醒： 股东选择处理方式时，要确保程序合法，避免因操作不当引发法律风险。不同公司情况不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
开公司法定代表人可以不是自己吗[律师回复] 开公司法定代表人可不由自己担任，法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人，由董事长、执行董事或经理依公司章程担任。股东设立公司时，可在合法前提下选任合适人员担任。 不过，担任法定代表人有条件限制，无民事行为能力或限制民事行为能力人、被执行刑罚或刑事强制措施等人员不能担任。法定代表人要依法履职，代表公司开展民事活动，行为后果通常由公司承担，但特定情形下，如公司违法，法定代表人可能面临行政处罚等法律责任。 建议股东选任法定代表人时，充分考察其是否符合任职条件。法定代表人应增强法律意识，依法履行职责，避免公司出现违法行为，降低自身法律风险。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
188****2664
183****4787
152****5542
