劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期时间如何确定踝[律师回复] 工伤停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明确定。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间。 1. 诊断证明的依据：医疗机构会结合受伤职工伤情，如踝部受伤具体情况及恢复预期等出具诊断证明，注明建议休息时长，合理范围内此时长即停工留薪期时长。 2. 争议解决方式：若职工与用人单位对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。 3. 待遇保障：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议用人单位和职工重视医疗机构诊断证明，如实反映伤情和恢复情况。若遇争议，应及时申请确认，保障双方合法权益，确保职工在停工留薪期能得到应有的待遇。5解答 3.1w浏览
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做临时工压三天工资,不给可以告吗[律师回复] （一）如果遇到临时工被压三天工资且无故克扣不给的情况，首先要明确临时工同样受劳动法律法规保护，自身权益是有保障的。 （二）尝试与用人单位协商解决。心平气和地与单位相关负责人沟通，清晰表明自己的诉求，要求其支付被压的三天工资，这是一种较为便捷的解决方式。 （三）若协商不成，要注意收集相关证据。像工作记录，比如完成工作任务的相关文档、记录工作内容的笔记等；考勤记录，例如打卡记录、同事证言等。收集好这些证据后，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。 （四）要是涉及金额较大或者存在复杂争议，例如对于工资计算方式存在分歧等情况，可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁是法定途径，其作出的裁决具有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图河南法务
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伤残工资按啥时工资标准计算的[律师回复] 伤残工资计算标准因情况而异。 1. 工伤导致伤残且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资通常指受伤前12个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和经济权益。 2. 伤残津贴计算方面，如一级伤残为本人工资的90%。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。当缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算；高于300%时，按300%计算，以平衡不同收入水平职工的待遇。 建议企业和职工明确工资构成及缴费基数，确保计算准确。相关部门应加强监管，保障伤残职工合法权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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