劳动纠纷 法律问答
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老板在员工辞职时不结工资怎样处理[律师回复] 向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。提交劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制。劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。 若用人单位拖欠工资的事实有明确证据，且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院申请支付令。 用人单位经责令支付仍逾期不付，可主张其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 不得采取围堵、损毁财物等过激方式，此类行为可能承担行政甚至刑事责任。 留存好劳动合同、考勤记录、离职证明、欠薪沟通记录等证据，以备维权使用。 劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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辞退赔偿月工资上限是多少[律师回复] 不少职场人在协商离职核算经济补偿时，常忽略工资基数的法定封顶规则，这项规则的法律依据是劳动合同法的明确条款。核算的核心边界绑定了工作地官方发布的普通职工月均工资数据，并不是劳动者离职前十二月拿到手的实际平均薪资全部都能算进去。要是你离职前十二个月算下来的平均工资，比单位所属的直辖市或者设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍还高，这部分高出的部分就不能计入经济补偿的计算基数。比如当地官方公布的上一年度职工月均工资是八千元，对应的三倍封顶线就是两万四千元，不管你实际月均薪资是三万还是五万，核算经济补偿的基数都只能按两万四千元来认定。 除了基数有封顶，这类工资水平超过当地职工月均工资三倍的劳动者，能拿到的经济补偿对应的工作年限最多也只能按十二年核算。哪怕你在这家单位连续干了十六七年，超出十二年的部分也不会折算成对应的经济补偿金额。大家在和单位协商离职补偿方案前，可以先自行查询工作地最新发布的上年度职工月平均工资数值，对应算清楚法定的最高补偿额度，避免自身合法权益被不合理压缩。不要仅凭单位口头报出的补偿数额签字确认，核对清楚每一项核算的依据再完成后续的离职手续办理。平台优选咨询...
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干了七天保安不给工资要怎么解决[律师回复] 1、先和用工的单位当面沟通，把自己实际在岗的天数核对清楚，要求对方按照实际提供劳动的时长核算并结清全部报酬，不少刚入行的年轻法务也提到，当下不少中小微企业的人事制度存在疏漏，主动协商的过程本身也能帮用工方补齐薪资核算的漏洞。 2、要是沟通之后没得到满意的答复，就把能证实你确实在这里提供过劳动的各类材料整理好，比如日常到岗的打卡截图、工作群里对接任务的聊天记录、上班穿的统一工服照片，或是共事过的其他人员出具的书面说明，带着这些材料直接找属地专门监管用工合规的行政部门提交诉求，该部门会督促用工单位在限定时间内把应付的报酬发放到位。 3、如果上述路径走下来还是没拿到应得的钱，签过劳动合同的用工场景可以走专门的薪资争议裁处通道，提交申请主张对应劳动报酬。要是属于直接受雇于个人或松散型项目的劳务场景，不用走前置裁处流程，直接到属地法院提交起诉材料主张报酬即可。 4、哪怕实际提供劳动的时长只有七天，用工方也没有任何理由随便扣减该时段对应的劳动报酬，这类短周期用工的薪资纠纷当下已是劳动权益保障领域的重点覆盖场景，后续相关的快速处置机制也会进一步完善。律图平台咨询...
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工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
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经济补偿月工资如何计算[律师回复] 1、经济补偿核算时参考的月度收入标准，需结合现行劳动合同相关法条细则确定，这一规则设置也为后续劳务纠纷中的补偿核算划定了统一标尺，能减少各地实操中出现的裁量偏差。核算基数以劳动者本人全额应发收入为准，涵盖按出勤时长核算的工资、按工作量折算的计件报酬，以及各类奖金、岗位津贴、日常补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬，像年终绩效拆分到月度的对应部分、专属岗位津贴、日常通勤补贴都属于这个范畴。核算时不能把个人要缴的社保费用、个人所得税以及自己承担的住房公积金部分提前扣除，最终算出来的数额和大家实际打卡到手的收入并不一致。 2、用来核算月度平均收入的时间范围，锁定在劳动关系正式解除或者到期终止之前的连续十二个月。如果劳动者在当前单位实际工作的时长还不满十二个月，就按照实际履职的月份数来平摊算出月度平均收入。 3、这套核算体系里设置了双向的边界约束，既给高收入群体的补偿划定了上限，也给收入偏低的群体设置了兜底保障。如果劳动者此前十二个月的平均收入，已经超过了单位所在的省级直辖市、设区的市一级政府公示的当地上一年度在岗职工月度平均收入的三倍，经济补偿的核算基数就直接按当地职工月均收入的三倍来定，同时对应的补偿计发最长年限也定格在十二年。要是核算出来的月度平均收入还比不上当地公布的最低工资标准，就直接参照当地最低工资的数值来作为补偿核算的基数。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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