劳动纠纷 法律问答
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若单位没交社保赔偿标准如何算[律师回复] 单位没交社保，劳动者可获赔偿并可采取措施维权。单位需为未交社保承担相应责任。 1.若劳动者因单位未交社保解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿。像未缴纳医疗保险，单位应支付劳动者自行承担的原本医保可报销费用；未缴纳生育保险，要承担女职工生育津贴损失。 3.劳动者可向社保部门投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，逾期会产生滞纳金，甚至面临罚款。 建议劳动者遇到单位未交社保情况，先与单位协商解决，协商不成及时向社保部门投诉维权，以保障自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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