婚姻家庭 法律问答
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新华区-马晓...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚内和第三者同居多久才算构成重婚[律师回复] 结论： 认定重婚不以与第三者同居时长判断，以夫妻名义持续、稳定共同生活或结婚才构成重婚，重婚属刑事犯罪，婚内与他人同居是过错行为，无过错方可请求离婚损害赔偿。 法律解析： 根据法律规定，重婚包括有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚，有配偶者与他人以夫妻名义持续、稳定共同生活也构成重婚。判断是否构成重婚关键在于是否以夫妻名义，而非同居时长。若对外以夫妻相称、周围人也认为是夫妻关系，即便同居时间短也可能构成重婚；若未以夫妻名义同居，即便时间长也只是婚内与他人同居的过错行为。重婚是刑事犯罪，受害人可通过向法院自诉或由检察院提起公诉追究责任；婚内与他人同居时，无过错方在离婚时可请求损害赔偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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