婚姻家庭 法律问答
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夫妻婚内同居可让另一方净身出户吗[律师回复] 夫妻婚内一方与他人同居，另一方通常不能直接让对方净身出户。 离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。与他人同居是法律规定的过错行为，但法律没明确规定过错方要净身出户。 但要是夫妻双方在婚前或婚内签了有效的财产协议，明确约定一方出现与他人同居等过错行为时要放弃全部财产，离婚时无过错方就能按协议要求过错方净身出户。只要协议不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，就是有效的。 另外，离婚时无过错方还能依据法律，向与他人同居的过错方请求损害赔偿。赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。 建议遇到此类情况的当事人，先与对方协商处理财产问题。若协商不成，可收集相关证据，找专业律师咨询，通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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法院审理重婚案多久出立案判决书[律师回复] 我国重婚案有公诉和自诉两种程序，判决期限不同。 公诉程序中，按照刑事诉讼规则，法院受理公诉案件后，要在两个月内宣判，最迟不超三个月。要是案件属于可能判处死刑或附带民事诉讼等法定情形，经上一级法院批准，可延长三个月。若因特殊情况还需延长，就得报请最高人民法院批准。 自诉程序里，适用简易程序审理的自诉案件，法院要在受理后二十日内审结。对可能判处的有期徒刑超三年的，可延长至一个半月。适用普通程序的，虽没有明确法律条文确定判决期限，但法院审理自诉案件，应在受理后六个月以内宣判。 需要注意，上述期限从法院正式立案之日起算。审理期间环节复杂，若遇到鉴定、中止审理等情况，期限可能会相应延长。大家遇到重婚案，要清楚这些时间规定，积极配合司法机关工作，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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依据民法典，同居财产混同怎样认定[律师回复] 在日常生活里，同居的情况较为常见，一旦涉及财产问题就容易产生纠纷。按照民法典和相关司法解释，判断同居财产混同有几个要点。 从财产来源来说，要是同居时两人收入搅和到一起，分不清楚谁出了多少。就像工资都存进一个账户，一起用这些钱维持生活、买东西，这种资金来源和使用都掺和的状况，就可能属于财产混同。 财产使用和管理方面也能看出端倪。要是两人一起管理、使用重要财产，比如共同做生意的资产，或者一起买的房子、车子。要是双方都参与生意决策、投入和使用资金，或者对房子车子都出钱、一起决定怎么处理，这也有财产混同的迹象。 财产登记也不能只看表面。有些财产虽然只登记在一个人名下，但实际上是两人一起出的钱，而且有证据能证明另一方确实在购买时花了钱，这种情况也可能算财产混同。 还有对外交往时的表现，如果两人在外面给人的感觉是一个经济整体，别人都觉得他们的财产是一起支配管理的，这也能辅助判断财产混同。 要是真遇到同居财产纠纷，得准备好充足的证据，像转账记录、出资证明、共同签的合同等。法官处理这类纠纷时，会根据实际情况，按照公平合理的原则来确定财产归谁、怎么分割。所以大家在同居期间，涉及财产的事儿最好留个心眼，保留好相关证据，避免日后产生不必要的麻烦。平台优选咨询...
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分手时，同居多年的财产要怎么处理[律师回复] 同居期间处理财产，得先分清个人财产和共有财产。 个人财产是归各自所有的。像一方在同居前就取得的财产，还有因人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或赠与合同里确定只归一方的财产等，都算个人财产，另一方没权利要求分割这些。 对于同居期间的共有财产分割，得先确定是不是共有财产。通常，双方一起买的、一起经营的，或者基于双方共同劳动得到的财产，能认定为共有财产。分割共有财产有这些原则： 先看能不能协商。双方可以自己商量财产分割的方式和比例，要是能达成一致协议，这个协议对双方都有法律约束力。 要是协商不成，就可以去法院起诉。法院一般按一般共有财产处理，会综合考虑双方对财产的贡献大小、出资比例等因素来分割。要是确定不了出资额，一般就视为等额享有。 要注意的是，要是有人主张财产是共有财产，就得承担举证责任，证明这财产是双方在同居期间共同取得的。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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