刑事辩护 法律问答
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新华区-刘旭...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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死缓执行的起算时间是何时[律师回复] 准确认定死缓执行起算时间对后续刑罚变更意义重大，起算时间为判决或裁定核准死缓的法律文书宣告或送达之日。这一规定合理且必要，能确保刑罚执行的准确性和公正性，使刑罚变更有明确时间依据。 1.对于无故意犯罪的罪犯，从起算时间开始计算二年缓期，期满后减为无期徒刑，保障了罪犯在符合条件时获得刑罚减轻的机会。 2.有重大立功表现的罪犯，同样从起算时间起算二年，期满减为二十五年有期徒刑，激励罪犯积极改造。 3.若罪犯故意犯罪，情节恶劣的，依起算时间能及时判断是否符合执行死刑条件；未执行死刑的，重新计算死缓期间也有明确起始点。 建议司法机关严格按照规定准确宣告和送达法律文书，确保起算时间认定无误，维护司法公正和法律权威。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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