劳动纠纷 法律问答
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破产企业属于劳动仲裁吗[律师回复] 1.破产企业相关纠纷涉及劳动仲裁是常见且合理的。当破产企业与劳动者出现拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的有效途径。依据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.在破产程序中，职工债权至关重要。若职工与破产企业无法就劳动权益问题协商解决，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。并且仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。 3.建议劳动者在遇到相关问题时，及时收集能证明劳动关系和权益主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动仲裁机构应提高处理此类案件的效率，确保劳动者权益能及时得到维护。本地专业咨询...
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劳动仲裁调解书效力的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动仲裁调解书签收生效后永久有效，双方应永久遵守。签订后需严格按照调解书内容履行，不能随意违反。 （二）若一方不履行义务，另一方持生效调解书向法院申请强制执行。准备好相关材料，如调解书原件、身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。 （三）申请强制执行要注意时效，需在二年内提出。要及时关注时间，避免因超时而无法申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图专业咨询...
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公司不签合同如何申请仲裁[律师回复] 结论： 公司不签合同，劳动者可按确定仲裁请求、准备仲裁材料、提交申请、参与仲裁流程等步骤申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，首先要确定要求公司支付自用工次月起至满一年期间双倍工资差额这一仲裁请求。接着准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据材料以及身份证复印件等仲裁材料。然后向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委进行调解或裁决。若您在申请仲裁过程中遇到任何疑问，或者对具体的法律问题有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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