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当夫妻一方虐待对方父母要如何处置[律师回复] 1、夫妻间要是有一方虐待对方父母，处理办法得看情节严重程度。 2、要是情节比较轻，这就违反了《中华人民共和国民法典》里关于家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员的规定。没过错的那一方在离婚的时候，可以要求对方进行损害赔偿。而且，被虐待的一方或者其他近亲属能找人民调解委员会、居委会、村委会这些组织反映情况，让他们帮忙。这些组织会进行调解和教育，劝虐待别人的那一方别再这么干了。 3、要是虐待行为特别恶劣，达到了《中华人民共和国刑法》里虐待罪的标准，也就是虐待和自己一起生活的家庭成员，情节很严重的，会被处两年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里说的家庭成员，按照相关解释，也包括像夫妻这种法律认可的关系里一方的父母。所以，夫妻一方虐待对方父母有可能构成这个罪。这时候，被虐待的人可以去法院提起刑事自诉。要是虐待行为让被害人受重伤或者死亡了，那施虐者会被处两年以上七年以下有期徒刑，这种情况就属于公诉案件了，得由公安机关来立案侦查，检察院提起公诉。平台专业咨询...
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父母离异家庭怎么办[律师回复] 结论：父母离异，孩子最关心的是抚养、探视和生活安定，法律上这些都有保障。离婚后，不满两周岁一般由母亲直接抚养，两到八岁按最有利子女原则判，八岁以上尊重孩子意愿。抚养费包括生活费、教育费、医疗费，不直接抚养的一方必须付，付到孩子成年。探视权是另一方的法定权利，抚养方不得无故阻挠，阻挠的可申请法院强制执行。孩子方面：父母离婚不改变亲子关系，谁都不能以此推卸抚养教育责任。如果你是被离异影响的一方，记住父母的分开不是你的错，该拿的抚养费、该见的另一方都依法享有。遇到一方拒付抚养费，可向法院申请强制执行。提醒：无论跟谁生活，你的合法权益受保护，遇到困难可找学校、居委会或法律援助求助，别憋在心里。父母应当把孩子的利益放在第一位，离异不是不管孩子，抚养费和教育陪伴都不能缺。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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