医疗纠纷 法律问答
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2026年非法行医罪达到什么条件立案[律师回复] 按照《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，要是没拿到医生执业资格却去非法行医，有下面这些情况的，就得立案追究了： 1. 让看病的人出现轻度残疾、器官组织受伤出现一般功能问题，或者是中度以上残疾、器官组织受伤导致严重功能障碍，甚至死亡的。 2. 导致甲类传染病传播、流行，或者有传播、流行风险的。 3. 用了假药、劣药，或者用了不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，会对人体健康造成严重危害的。 4. 因为非法行医被卫生行政部门处罚两次后，又去非法行医的。 5. 其他情节严重的情况。 另外，有下面这些情况的，也会被认定为“没拿到医生执业资格却非法行医”：没取得医师资格，或者用不正当手段拿到医师资格就去行医的；医师执业证书被依法吊销期间还去行医的；没拿到乡村医生执业证书就去从事乡村医疗活动的；家庭接生员做接生以外的医疗行为的。律图河南法务
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公安对非法行医立案的标准怎样[律师回复] 1、按《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，没拿到医生执业资格却非法行医，如果出现下面这些情况，是要立案追诉的。 - 一是让看病的人出现轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍，甚至死亡。 - 二是造成甲类传染病传播、流行，或者有传播、流行的风险。 - 三是用假药、劣药或者不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康。 - 四是非法行医被卫生行政部门处罚了两次后，又接着非法行医。 - 五是有其他情节严重的情况。 2、值得注意的是，所谓“未取得医生执业资格的人非法行医”还包含这些情况：没拿到医师资格或者用不正当手段取得医师资格后进行医疗活动；医师执业证书被依法吊销期间还进行医疗活动；没拿到乡村医生执业证书却开展乡村医疗活动；家庭接生员进行家庭接生以外的医疗行为。 从法律行业发展看，随着社会对医疗安全重视程度不断提高，非法行医的认定和处罚标准可能会更加严格和细化，以更好地保障民众的生命健康安全。同时，对于非法行医的打击也会逐渐与更先进的监管技术和多部门联动机制结合，提升打击的精准度和有效性。律图濮阳
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获谅解的非医师行医，要如何作出处罚[律师回复] 咱们先来明确一下，非医师行医可是非法行医行为。就算患者原谅了行医人，也没办法免去他们的法律责任。 先说说行政责任。按照《中华人民共和国医师法》规定，要是发现非医师行医，县级以上人民政府卫生健康主管部门会责令其停止非法执业活动。同时，会把行医人违法赚到的钱，还有药品、医疗器械都没收，并且会根据违法所得来罚款，罚款金额是违法所得的二倍到十倍。要是违法所得不到一万元，就按照一万元来计算罚款。 要是情节严重，那就可能涉及刑事责任了。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，没取得医生执业资格却非法行医，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也可能单独判处罚金。如果严重损害了就诊人的身体健康，就会被处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是造成就诊人死亡，那就要处十年以上有期徒刑，还要交罚金。像造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍等情况，就属于“情节严重”。 不过呢，患者谅解在一定程度上会对量刑有影响。在刑事诉讼里，如果行医人得到了被害人的谅解，法院量刑的时候会把这当作从轻处罚的一个情节考虑。但这可不代表能完全免除刑事处罚，具体怎么判，还是要结合犯罪事实、情节等情况综合判断。律图河南法务
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给非法行医者提供场所会有什么后果[律师回复] 给非法行医者提供场所会带来严重法律风险。 民事方面，要是非法行医造成患者人身伤害，提供场所的人可能被认定和非法行医者共同侵权，得和对方一起对患者进行连带赔偿，像患者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等都要赔。 行政方面，按照医疗卫生管理法规，要是明知对方非法行医还提供场所，卫生行政部门会对提供者进行行政处罚，像警告、罚款等。 刑事方面，如果提供者明知对方没医生执业资格还非法行医，并且情节严重，就可能成为非法行医罪的共犯。“情节严重”有很多情况，比如造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者非法行医被卫生行政部门处罚两次后又非法行医等。一旦构成犯罪，会按刑法判刑，可能被判拘役、有期徒刑，还要交罚金。 所以，千万别给非法行医者提供场所，不然会给自己惹上大麻烦。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图濮阳
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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