私人企业工伤期间工资怎么算的
[律师回复] 在私人企业中,工伤期间工资是这样计算的:
1. 要是职工因为工作出了事故受伤,或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤医疗,那在停工留薪这段时间里,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但最多也只能再延长12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了,职工还需要治疗,那就继续享受工伤医疗待遇。
总之,工伤期间工资要按照原来的工资福利待遇来发,这样能保障工伤职工的合法权益。不过呢,具体情况可能会因为地区不同、企业规定不一样等因素,而存在一些差别。