综合 法律问答
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被人告了如何应诉法院[律师回复] 1. 当收到起诉状副本后，要认真仔细地看一下，弄清楚原告提出的诉求是什么，以及支撑这些诉求的依据有哪些。 2. 接下来得准备答辩状。针对原告的诉求，要提出反驳意见，同时说明自己的观点，而且得把相关事实和法律依据讲明白。 3. 要着手收集各种相关证据，像书证、物证，还有证人证言这类的，这些证据是用来支撑自己答辩意见的。 4. 要按照规定的时间提交答辩状和证据，通常是在规定的答辩期限内完成提交工作。 5. 到了庭审的时候，一定要遵守法庭秩序。认真听原告陈述，也注意法庭的询问，积极地进行答辩，对相关证据进行质证。 6. 在庭审过程中，如果有需要，可以申请证人出庭，或者进行司法鉴定等。 7. 庭审结束后，就等着法院给出判决结果。要是对判决不满意，在规定的上诉期限内是可以提起上诉的。 总之，要是被别人起诉了，要积极去应对诉讼，按照法律规定维护好自己的合法权益。律图安阳
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工伤死亡赔偿多长时间有效[律师回复] 工伤死亡赔偿有时效规定，一般是1年。这个时间从工伤事故发生那天开始算，要是被诊断、鉴定为职业病的，就从诊断、鉴定那天起算。 具体来说： 1. 劳动者或者其近亲属要在时效期内，赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等经过劳动能力鉴定后，再按照相关标准去计算赔偿金额。 2. 如果超过了时效期，劳动者或者其近亲属就没办法通过法律途径获得工伤死亡赔偿了。所以一旦出现工伤死亡事故，相关人员得赶快行动，启动工伤认定等程序，这样才能保障自己的合法权益。 3. 要是在时效期内，因为不可抗力等正当理由没办法申请的，时效可以中止。等中止时效的原因消除后，时效期间接着计算。律图河南法务
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工作不想干了直接走工资应该发吗[律师回复] 关于劳动者离职及工资支付等相关事宜，有以下几点需要注意： 1. 正常离职情况：一般来说，劳动者提前通知用人单位后离职，用人单位得按照实际工作天数给劳动者发工资。 2. 未提前通知情况：要是劳动者没提前通知就离职，还让用人单位遭受了损失，那用人单位是有权要求劳动者赔偿的。 3. 用人单位违法情况：劳动者有自主择业权，但也要遵守劳动合同和法律规定。要是用人单位存在拖欠工资、没依法缴纳社保这类违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付工资和经济补偿。 4. 工资支付有争议：如果双方在工资支付上有争议，劳动者可以先和用人单位协商解决；协商不行的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，劳动者正常离职时得依法依规来办，这样才能维护好自己的合法权益。律图河南法务
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工伤仲裁时效从什么时候起计算时间[律师回复] 关于工伤仲裁时效，这里给大家讲讲。 1. 计算起点：从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。一般来说，就是工伤事故发生之日起1年。 2. 特殊情况：要是用人单位没按规定给劳动者申请工伤认定，使得劳动者超过了1年的申请时效，那在障碍消除后的1年内，劳动者还是可以申请仲裁的。 3. 时效中断：仲裁时效期间要是因为不可抗力或者其他正当理由中断了，那就从中断的时候起，仲裁时效期间重新开始计算。 另外，在计算仲裁时效的时候，得注意保存好相关证据。像医疗诊断证明、事故现场照片这些，都能证明工伤的发生以及相关情况。 总之，大家得及时关注自己的权利。要是超过了仲裁时效，那可能就没办法获得应有的赔偿了。所以，一定要多留意，保护好自己的权益。4解答 4w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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