刑事辩护 法律问答
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玩忽职守还徇私舞弊应如何进行处罚[律师回复] 《刑法》对玩忽职守和徇私舞弊这两种行为有相应罪名和处罚规定。玩忽职守是指国家机关工作人员严重不负责，不履行职责或者不正确履行职责，从而让公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。徇私舞弊则是国家机关工作人员为了个人的私情私利，故意违背事实和法律，通过伪造材料、隐瞒情况等手段来弄虚作假。 要是国家机关工作人员玩忽职守，给公共财产、国家和人民利益造成重大损失，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，就会处三年以上七年以下有期徒刑，不过如果《刑法》另有规定，就按照规定来处理。要是国家机关工作人员徇私舞弊犯了玩忽职守罪，会处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，法律另有规定的同样依规定。 需要注意，如果一个人同时有玩忽职守和徇私舞弊的行为，还同时符合多个罪名的构成要件，那可能会按照处罚更重的罪名来定罪处罚，也可能数罪并罚。这具体怎么判，要结合实际案情，看看是否存在法条竞合等情况。所以，在遇到具体案例的时候，最好及时咨询司法机关或者法律专业人士。律图河南法务
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徇私枉法罪追诉时间是多久[律师回复] 徇私枉法罪的追诉时间究竟怎么算？这得看可能被判处的刑罚。《中华人民共和国刑法》规定，犯罪经过一定期限就不再追诉。 一般来说，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期是五年；法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期为十年；法定最高刑十年以上有期徒刑，追诉期是十五年；若法定最高刑是无期徒刑或者死刑，追诉期为二十年。要是二十年后还必须追诉，就得报最高人民检察院核准。 具体到徇私枉法罪，情节一般的，处五年以下有期徒刑或者拘役，这种情况追诉期限是五年；情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑，追诉期为十年；情节特别严重，处十年以上有期徒刑，追诉期则是十五年。 不过也有特殊情况，要是在检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者法院受理案件以后，有人逃避侦查或审判，那么就不受追诉期限的限制。另外，被害人在追诉期内提出控告，而法院、检察院、公安机关该立案却不立案的，同样不受追诉期限制。大家遇到这类法律问题，要清楚这些规定，维护自身权益。律图河南法务
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原告滥用诉权需承担何种责任[律师回复] 1、原告要是滥用诉权，得在好几个方面担责。在民事这块，要是原告滥用诉权让被告有了损失，那原告得赔偿。这里的损失，有像被告打官司花的律师费、差旅费这类直接的财产损失，也可能有间接损失。按照民事诉讼得讲诚实信用的原则，滥用诉权是违反这个原则的，法院会根据情况轻重，对原告罚款或者拘留。 2、从刑事角度看，要是原告通过瞎编情况、伪造证据这些手段滥用诉权，想让被告被追究刑事责任，那就可能构成诬告陷害罪，要承担刑事责任，会被判刑、拘役或者管制。 3、从司法秩序来说，原告滥用诉权会浪费司法资源，影响正常司法工作。法院会对这种行为进行管理，除了处罚，还会影响原告以后打官司时法院对他的信任和态度。要是原告老是滥用诉权，法院以后审查他的诉讼请求和证据时会更严格。 原告得依法、诚信行使自己的诉权，别因为不当行为让自己吃了亏。现在社会发展快，司法体系也在不断完善，对滥用诉权的行为监管肯定会越来越严。原告只有遵守法律规定，才能保障司法的公平公正，也能让自己的合法权益得到更好的维护。律图法律顾问...
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职业盗窃犯罪会面临怎样惩处[律师回复] 1. 职业盗窃犯罪，简单讲就是把盗窃当成日常营生，频繁去偷东西的犯罪情况。在法律里，偷公私财物这种行为可能会被认定为盗窃罪。 2. 判定一个人是否犯盗窃罪以及该怎么判刑，主要看盗窃金额大小和犯罪情节等。一般情况下，如果偷的财物达到一定的数额，或者多次偷东西，又或者是跑到别人家里偷、带着凶器去偷、在公共场所扒窃，这些行为都能构成盗窃罪。一旦构成犯罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会要交罚金，也存在只交罚金不判刑的情况。要是偷的财物数额特别大，或者犯罪情节很严重，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是偷得数额极其巨大，或者情节严重到了极点，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且要交罚金，还有可能直接没收财产。 3. 对于职业盗窃犯，由于他们经常作案，属于“多次盗窃”。就算每次偷的东西没达到数额较大的标准，也照样会按盗窃罪来处理。司法机关量刑的时候，会综合考虑他们作案的次数、采用的手段以及造成的危害等各方面情况。要是犯罪嫌疑人以前犯过罪，这次又犯了，那处罚会更重。另外，职业盗窃犯还得把偷来的东西还给被害人，如果造成损失了，也要进行赔偿。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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