建设工程纠纷 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
连带保证起诉，最迟日期是多少时间[律师回复] 连带保证里，债权人起诉保证人的时间和保证期间、诉讼时效相关，这是很多人关心的问题。咱们先来聊聊保证期间，按照法律，债权人和保证人能自己约定保证期间。要是没约定或者说得不清楚，那保证期间就是从主债务到期那天起往后算六个月。 在这个保证期间内，债权人得赶紧向保证人提出履行责任的要求。像连带责任保证，如果债权人在保证期间没找保证人承担责任，那保证人以后就不用担责了。 但要是债权人在保证期间依法找了保证人，比如去法院起诉或者申请仲裁，这时候保证债务的诉讼时效就开始计算了，这个诉讼时效一般是三年。也就是说，从债权人在保证期间找保证人那天开始，往后三年都是债权人通过法院让保证人担责的时间。 如果在这三年内起诉，债权人的诉求能得到法律支持。可一旦超过了这三年，保证人就有理由拒绝履行义务了。 所以给大家提个实用建议，如果处在连带保证的情况里，债权人一定要留意保证期间和诉讼时效这两个时间点。在保证期间内就及时跟保证人沟通主张权利，如果需要通过法律途径解决，也得在诉讼时效内去法院起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
187****2601
150****6516
134****1024
