劳动纠纷 法律问答
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兼职工资没拿到，要如何去解决[律师回复] 法律分析： （1）兼职工资未拿到时，与用人单位沟通协商是首要选择。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可要求其限期支付。 （2）协商无果后，收集相关证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚权，能责令单位支付工资。 （3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。 （4）若前面方法都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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拖欠工资被抓怎么判决[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资情况不同性质不同。一般的拖欠工资属于劳动纠纷，可通过常规途径解决。但当用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，根据情节轻重有不同刑罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人也要按规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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