婚姻家庭 法律问答
276
万
解答量
2510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当一方死亡时能不能认定婚姻无效[律师回复] 1、一般情况下，要是夫妻中有一方去世了，就没办法再认定这段婚姻无效了。婚姻无效，就是指没满足结婚法定条件，导致婚姻不具有法律效力。像重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚；有禁止结婚的亲属关系，比如直系血亲或者三代以内旁系血亲结婚；还有没到法定结婚年龄就结婚，这些情况都属于婚姻无效。 2、按照法律规定，申请判定婚姻无效，得看起诉时候的情况。要是夫妻里有一方去世，从法律层面来看，婚姻关系因为一方主体没了就自然结束。这时再去申请判定婚姻无效没什么实际用处，毕竟婚姻关系都没了。 3、法律有明确规定，夫妻一方或者双方去世后，活着的一方或者跟这事儿有利害关系的人去申请判定婚姻无效，如果申请的时候原本导致婚姻无效的情况已经不存在了，法院是不会支持的。也就是说，哪怕最开始这段婚姻确实存在导致无效的情形，可一方去世以后，婚姻关系没了，通常就不能再走判定婚姻无效的程序了。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
婚姻持续期间一方赠与要如何处置[律师回复] 婚姻里一方把财产赠与他人，不同情况有不同的法律认定。 要是一方把夫妻共同财产送给别人，还没经过另一方同意，这赠与行为很可能无效。因为夫妻对共同财产有平等处理权，遇到重要财产处理，双方得商量着来。要是受赠人知道这是夫妻共有财产，还没得到另一方同意就收下了，另一方能要求返还。 要是赠与的是一方的个人财产，按照《民法典》规定，财产所有权人能自由占有、使用、收益和处分自己的财产。所以一方可以随意把个人财产送人，不用经过另一方同意，这样的赠与合法有效。 还有特殊情况，为表达爱意送的小额财物，一般算日常赠与，不能撤销，另一方想让对方返还，法律通常不支持。但要是为了结婚送的大额财物，比如彩礼，最后没结成婚，赠与方是可以要求返还的。 大家在处理财产赠与问题时，要先弄清楚财产性质，避免不必要的纠纷。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
订婚后女方家拖着不结婚要怎么解决[律师回复] 订婚后女方家拖着不结婚，这可咋办？首先要知道，订婚只是民间习俗，在法律上没啥强制力。 遇到这种情况，先试试协商。大家坐一起好好聊聊，弄清楚女方家为啥拖着。有可能是在操心婚礼细节，也可能是有经济方面的顾虑。通过交流，说不定就能找到解决办法，确定结婚时间，这是最理想的。 要是协商没啥效果，就得考虑彩礼问题了。按照法律，如果双方没办结婚登记手续，给了彩礼的那一方能要求返还彩礼。要是男方订婚时给了彩礼，现在因为彩礼返还起了纠纷，先和女方家商量。要是商量不成，就可以去法院起诉，让法院判决女方家返还彩礼。 所以，碰到订婚后女方家拖着不结婚的事儿，先友好协商，这样能尽量减少对双方感情和家庭关系的伤害。要是协商解决不了彩礼这类财产问题，别害怕，还能走法律途径来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
介绍外籍女孩给同村的男生结婚 因男方家隐瞒身体隐疾，女孩来中国居住一年半，有合法结婚证，男方不能同房，不想要媳妇，夫妻关系很差，男方趁女孩回国探亲，不安排其回国，丧良心说媳妇跑了以此为由起诉介绍人要求介绍人全额退款婚礼彩礼所有费用，一审介绍人胜诉71%(县级市模范法庭经合议后判决)，现双方都提起上诉，因介绍人一审律师业务繁忙，办事过程不尽人意，想重新找二审代理律师开庭。[律师回复] 男方隐瞒隐疾、阻碍女方回国，过错明显。介绍人如仅牵线，未保证同房或婚姻存续，且双方已领证共同生活一年半，一般不担全额退款。二审重点：固定登记、共同生活、转账、聊天、男方疾病及不安排回国证据；证明彩礼实际由女方或男方家收取使用，介绍人无欺诈无担保。尽快换律师阅卷，按期提交答辩和证据，申请证人出庭，争取维持原判或再降返还比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****9830
189****3619
