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赠品侵权认定的标准究竟是什么[律师回复] 不少商家以为免费送的赠品不用承担法律责任，实际上赠品侵权的认定有明确的判定标准，不是没收费就能免责。 首先得满足最基础的判定前提，就是这个赠品本身确实存在违法侵权的事实，比如送的是贴了别人商标的假货、未经授权的盗版碟、侵犯他人专利的仿造产品，没有这个事实基础，后续的侵权认定根本无从谈起。 接下来要看提供赠品的一方有没有主观过错，如果明知道这个赠品是侵权的还拿来做活动送，肯定要担责。要是商家完全不知情，还能拿出正规的进货凭证证明自己是从合法渠道拿到的这批赠品，一般不用赔钱，但也得马上停止继续送这批侵权商品。 还要看损害结果和赠送行为有没有直接的关联，要是这批侵权赠品导致商标权利人的品牌口碑受损，正常的市场销量被挤占，或者消费者拿到赠品之后用的时候受了伤、财产出了损失，得能确认这些坏结果就是商家送侵权赠品的行为直接导致的，这部分责任才会落到赠送方头上。 最核心的区分点，是这个赠品是不是经营者经营活动的一部分。如果是商家为了卖货、抢客源搭着主商品免费送的，哪怕没有单独收赠品的钱，本质还是商业经营行为，照样得受商标法、专利法、消费者权益保护法这些法律的约束，不能拿“免费赠送”当挡箭牌。要是普通私人之间的无偿馈赠，和经营没关系，就不会构成这类经营性质的侵权，顶多按普通民事侵权的规则来判定责任。 也有法定的例外情况，比如消费者拿到所谓的赠品其实自己付了运费相当于变相买的，或者商家能拿出这批赠品的正规授权文件、合法进货记录，自己进货的时候已经尽到了合理的审核义务，这种情况可以不用承担赔偿责任，但该停止赠送侵权商品的义务还是不能免。律图平台咨询...
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对于仿冒生产销售专利产品怎么处理[律师回复] 你发现有人仿冒专利产品，生产销售，这属于专利侵权。遇到这种情况，有几种处理办法。 首先可以和侵权人协商。专利权人或相关利害关系人直接找侵权人，要求对方马上停止侵权，并且赔偿自己的损失。要是双方谈拢了，就签个协议，把停止侵权的办法和赔偿金额等内容写清楚。 要是协商没用，还能请求行政处理。专利权人或利害关系人可以向管理专利工作的部门投诉。一旦管理部门认定侵权行为属实，会责令侵权人立刻停止侵权，没收、销毁侵权产品和专门用于制造侵权产品的设备、模具，同时还会处以罚款。 最后还能通过民事诉讼解决。专利权人或利害关系人可以去法院起诉侵权人，要求对方承担民事责任，像停止侵权、赔偿损失等。赔偿金额一般按照被侵权人实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益来算。如果这两者都不好确定，就参照专利许可使用费的倍数来合理确定。对于那些故意侵犯专利权，情节很严重的，赔偿金额可以是上述确定数额的一到五倍。律图河南法务
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获500万利的商标侵权案件会如何判[律师回复] 商标侵权案件判决需多方面考虑。如果侵权获利达到500万，这属于情节严重的情况。 先说说民事赔偿，按照《中华人民共和国商标法》，先按被侵权人实际损失来确定赔偿数额。要是实际损失不好算，就按侵权人获利来算，获利500万，侵权人很可能要赔500万左右。要是被侵权人损失和侵权人获利都没法明确，就参考商标许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是恶意侵犯商标权且情节严重，赔偿数额能在上述方法算出的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下，并且，赔偿还得包含被侵权人制止侵权行为花的合理费用。 再看刑事责任。若侵权情节严重到构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，没得到注册商标所有人许可，在同种商品或服务上用和注册商标一样的商标，情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金；卖明知是假冒注册商标商品，违法所得数额巨大或有其他严重情节的，同样处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。具体判多久会综合犯罪事实、情节和悔罪表现等确定。 总之，商标侵权后果严重，大家要重视商标保护，依法使用商标。本地优选咨询...
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软件销售被其他经销商报备了怎样处理[律师回复] 软件销售时被其他经销商抢先报备，别慌，可按以下方法处理。 先查看合作协议。仔细瞧瞧你和软件供应商签的协议，搞清楚里面市场报备的规则、流程和约束条款。要是其他经销商没按协议流程来，你能追究他们的违约责任。 接着和供应商沟通。尽快把情况告诉供应商，拿出你做销售的证据，像和客户的聊天记录、销售计划等，证明你早就在跟进这个客户或项目了。让供应商核实处理，保障你的销售权益。 之后核查对方报备的真实性和合法性。一旦发现其他经销商虚假报备，立刻向供应商举报，让供应商依规处罚。 如果前面的沟通协商都没用，就考虑走法律途径。收集好协议、聊天记录、邮件等证据去法院起诉，让法院判定其他经销商的报备无效，维护你的合法销售权，还能要求赔偿损失。 处理这类事情，要重视证据的收集和保存，通过正当程序维护自身权益。要是遇到复杂情况，也可寻求专业法律建议。本地法律顾问...
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著作权侵权未盈利是否需赔律师费[律师回复] 在著作权侵权纠纷中，就算侵权方没盈利，也可能要赔偿被侵权方的律师费。 依据《中华人民共和国著作权法》，侵权人要按权利人实际损失或自己的违法所得来赔偿。要是这两者难以计算，可参照权利使用费赔偿。对于故意侵权且情节严重的，赔偿数额能在上述方法确定数额的一倍到五倍之间。 赔偿数额里还得包含权利人为制止侵权行为花的合理开支，律师费就属于这类合理开支。所以，即便侵权人没盈利、没有违法所得，只要被认定侵权，法院会综合案件具体情况，合理确定赔偿数额，其中就可能有权利人支出的合理律师费。 不过，法院会审查律师费支出是否合理、必要，不是所有律师费都能得到支持。要是聘请律师的费用过高，超出了合理范畴，超出部分法院可能不会支持。所以，大家遇到著作权侵权问题请律师时，要注意费用的合理性。律图河南法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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