行政类 法律问答
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超过复议时间，不予立案该怎样处理[律师回复] 超过复议时间，行政机关又不予立案，有几个处理途径。 先说行政诉讼。依据行政诉讼法，公民、法人或者其他组织觉得行政机关行政行为侵犯自身合法权益，能向法院提起诉讼。就算超过复议期限，只要没超出行政诉讼法定起诉期限，就能去法院起诉，让法院审查不予立案决定是否合法。法院会根据事实和法律裁判，要是认为不予立案决定违法，会判决撤销该决定，还会责令行政机关重新处理。 还能申诉。可以向作出不予立案决定的行政机关的上一级行政机关，或者它所属的人民政府申诉，要求复查此决定。上级机关审查后，若发现决定有误，会责令下级机关重新处理。 另外，也可以向相关行政监察部门反映情况。行政监察部门有权监督行政机关及其工作人员的行政行为，若发现行政机关存在违法违纪行为，会依法处理。 采取这些措施时，要注意收集和整理与案件相关的证据材料，来支持自己的主张。律图河南法务
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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