劳动纠纷 法律问答
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安阳-崔文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因病可以辞退员工吗[律师回复] （一）员工因病时，用人单位不能随意辞退，应保障员工在医疗期内的权益，医疗期根据工作年限有3至24个月。 （二）医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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