劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我拿到仲裁胜诉怎么起诉对方公司[律师回复] 普通商事仲裁适用一裁终局规则，裁决文书作出后，同一纠纷再向法院起诉的，法院直接不予受理。 劳动仲裁裁决不能直接套用上边的规则，劳动者拿到裁决后要先区分裁决类型。对非终局裁决结果不满的，从收到文书当天起算十五天内，往仲裁委员会对应的基层法院提交起诉材料。如果拿到的是终局裁决，劳动者不能直接起诉，等单位后续申请撤裁的流程走完被法院驳回后，可以直接申请强制执行。 用人单位的救济路径完全不同，即便对劳动终局裁决不满，也不能直接提起诉讼，只能在收到文书当天起三十天内，收集程序违法关键证据伪造对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等法定情形的相关材料，向仲裁委对应的中级法院提交撤裁申请。 不管哪方主体，只要劳动案件的起诉期限届满，双方都没提出起诉或者申请撤裁，裁决就正式生效，不需要再走起诉流程，直接向被执行人户籍地或者名下财产所在地的对应法院提交执行申请，准备好强制执行申请书生效裁决书生效证明和个人身份证明材料即可启动执行。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳动民事诉讼费用多少[律师回复] 劳动争议案件进入民事诉讼环节，基础案件受理费标准为每件10元。 案件以调解方式结案，或当事人申请撤诉的，按照法定标准减半交纳案件受理费。 劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动争议仲裁不收取费用。劳动争议仲裁委员会的运行经费由财政予以保障。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请司法救助，符合对应情形的，人民法院准予免交诉讼费用。对应情形包括残疾人无固定生活来源；最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入。 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。案件出现部分胜诉、部分败诉情形的，人民法院根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 诉讼费用由原告预先向法院交纳。原告生活困难的，可以按照相关规定向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
公司裁员赔偿n+1按什么算[律师回复] 公司裁员涉及的各类补偿计算有明确法律依据，别被单位给出的低价赔偿方案蒙混。 计算裁员经济补偿的月工资基数，统一按员工离职前十二个月的平均应得工资核算，包含计时或计件工资、各类奖金津贴补贴在内的全部货币性收入，要是在职时间不满十二个月，就按实际工作的月份数算平均工资。 常规的N类经济补偿，工作每满一年发一个月工资作为补偿，连续工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿。 这里有两项容易被忽略的限制规则，如果员工离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的基数直接按当地职工月平均工资三倍锁定，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 大家常听到的N加一里的加一，指的是单位没有提前三十天给员工发书面裁员通知时，需要额外支付的代通知金，核算标准一般参考员工离职前上一个月的工资，部分地区有特殊细则的，以当地现行规定为准。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
2026解雇员工最新赔偿标准是多少[律师回复] 不少公司和劳动者在谈解雇补偿的时候，经常容易算错金额，甚至搞不清自己到底能不能拿到这笔钱，其实按照现行劳动合同法的规则，这些标准都是明确可落地的。 常规的经济补偿金，是按员工在本单位的工作年限来算的。每干满一整年，公司就要多给一个月的工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，直接按一年算，不满六个月的话，只需要支付半个月工资的补偿就可以了。这里用来计算的月工资，不是劳动合同上写的基本工资，而是员工在离职前十二个月里的平均到手收入。要是员工之前十二个月的平均工资，比公司所在地公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多也不能超过十二年。 如果公司本身是毫无依据地违法把员工辞退，或者随便单方面终止了还没到期的劳动合同，这种时候要给的就不是普通的经济补偿金了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 还有几种情况公司是完全不用付任何解雇相关补偿的。第一种是员工本身有严重过错被解雇，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，营私舞弊给公司造成重大损失这类情况。第二种是员工自己主动提的离职，而且公司本身没有存在拖欠工资、不缴社保这类侵害员工权益的过错行为。第三种是劳动合同到期之后，公司愿意按原来的待遇或者开出更高的条件来和员工续约，但员工自己不同意接着干的。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9168
138****2595
131****9270
