公司经营 法律问答
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以技术入股，是否还需拿到底薪[律师回复] 技术入股后能不能拿底薪，从来没有统一的标准答案，得结合实际情况一步步判定，不能想当然觉得当了股东就必然有工资，或者入了股就必须放弃所有劳动报酬。 首先最先要核对的就是当初签的股东协议，还有正式备案的公司章程里的相关内容。如果里面明确写了技术入股只是用来获得股东身份，同时你本人还要全职给公司提供对应劳动，那双方完全可以提前约定好底薪的具体标准和按月支付的方式。要是从头到尾没有相关约定，现行法律里也没有强制要求技术入股的股东必须领取底薪的条款，不能随便向公司索要固定工资。 接下来要看你本人的实际履职状态。如果技术入股之后，你同时在公司里担任董事、监事、部门负责人这类专职岗位，日常接受公司的规章制度管理，和公司形成了事实劳动关系，那完全有权按照签过的劳动合同约定，主张属于自己的劳动报酬，也就是大家常说的底薪。要是你只是挂名股东，平时根本不参与公司的日常经营，也没给公司提供任何实质劳动，那公司没有义务必须给你发底薪。 还要提醒大家几个容易踩坑的点。技术入股的时候，记得按规定走完资产评估、股权工商登记的全套流程，别图省事口头约定就完事，不然很容易留下出资瑕疵的隐患。另外一定要把股东的分红权和普通劳动者的劳动报酬权明确分开，不要一笔账混着算，后续真的因为报酬问题闹矛盾，拿着之前签好的股东协议、劳动合同这些证据，先走协商流程，协商不成再走仲裁或者诉讼途径维护自身权益。律图河南法务
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无过错股东能不能免除补充赔偿责任[律师回复] 很多股东以为自己对出资不足的事完全不知情、没有任何过错，就能不用承担额外的偿债责任，其实这个想法是不对的。 咱们先看最核心的法律依据，现行公司法相关司法解释里明确规定，股东没有完成全部出资义务的，公司欠的钱又还不上的时候，债权人有权直接要求这名股东，在他本该缴的出资本金加对应利息的范围内，补上公司还不上的那部分钱。这个责任认定用的是无过错原则，说白了就是不查你主观上是故意拖着不缴，还是忘了缴、甚至是被其他人瞒着完全不知情，只要客观上你没把该出的资实缴到位，就躲不开这个补充赔偿的责任，以自己没有过错为由要求免责，法律根本不会支持。 除了最直接的未足额出资的情况，不少股东是当初公司设立时一起签字的发起人，其他发起人没出够钱的，你也要连带承担对应的补充赔偿责任。还有股东实际把已经缴进去的资金偷偷抽走的，返还抽逃资金的责任也和你主观有没有过错没关系，只要有抽逃的客观事实就得担责。 唯一的特殊情况是你从头到尾根本没有要当股东的意思，身份被别人冒用登记成了股东，这种情况你本来就不是法律意义上的股东，自然不用承担出资相关的补充赔偿责任。但这和“无过错就能免责”完全是两回事，本质是你从一开始就不需要履行出资义务，和过错判定没有任何关联。 只要你已经被依法认定是公司股东，客观上确实存在没缴够出资、抽逃出资这类违反出资要求的行为，哪怕你全程没有任何过错，也得在对应范围内承担补充赔偿责任。律图河南法务
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起诉公司败诉后是否承担公司诉讼费[律师回复] 在日常生活里，和公司打官司时常有，要是起诉公司输了官司，很多人可能不太清楚诉讼费该咋处理。 简单来说，诉讼费一般由败诉方来出，这是个基本规则。要是去法院起诉公司，立案时原告得先把案件受理费交上。要是最后原告败诉，也就是法院没支持原告的诉求，那通常法院就会判原告承担这笔诉讼费。 不过呢，也有一些不一样的情况。如果在打官司过程中，原被告双方商量好达成了和解协议，并且在协议里对诉讼费谁来出有了明确说法，那就要按照这个约定来办。还有就是，当出现一些特殊情况时，法院也会根据实际状况对诉讼费的分担进行改变。比如有一方打官司是恶意的，就是想浪费司法资源，那法院就可能决定让这一方多承担或者全部承担诉讼费。 所以啊，起诉公司之前，一定要考虑清楚自己有没有足够的证据和理由来打赢官司，免得最后败诉还得承担诉讼费，增加自己的经济负担。要是不确定官司能不能赢，也可以先咨询专业律师，听听他们的建议，再做决定也不迟。律图河南法务
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股权转让里，被回收的股权要怎样处理[律师回复] 1、在股权转让的场景里，被回收的股权有几种常见处理办法。 第一种是注销股权。当公司回购自身股权后，要是符合规定的条件，就可以把这部分股权注销掉。这么做会让公司的注册资本减少，所以得依照法定流程进行减资操作。具体来说，要编制资产负债表和财产清单，还要通知债权人，并且在报纸上发布公告。注销股权能直接让公司的股权总数变少，进而提高剩下股权的价值，增加股东的权益。 2、第二种办法是把回收的股权当作库存股保留。公司可以留存这部分股权，留着以后做股权激励计划用。通过这种方式激励公司员工，能提高他们工作的积极性和对公司的忠诚度。另外，在公司有需要的时候，也能把库存股转让出去。比如说，引入新的战略投资者，为公司的发展争取资金或者资源。不过要注意，库存股没有表决权和分红权等权益。 3、第三种是把回收的股权转让给其他股东或者第三方。公司可以按照一定的价格和条件，把股权转给公司内部的其他股东，这样可能会改变股东之间的持股比例，影响公司的控制权结构。也可以把股权转给公司外部的第三方，引入新的股东。在转让的时候，必须遵守相关的法律法规和公司章程的规定，签订股权转让协议，然后办理工商变更登记等手续。本地法律顾问...
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股份协议是否拥有法律效力[律师回复] 很多人签订股份协议时，担心协议是否具有法律效力。其实，依法成立的股份协议通常是有效的。股份协议一般是股东间，或者股东与非股东就股份转让、持有、权益分配等达成的约定。 根据《民法典》，民事法律行为有效的条件有三个：一是行为人有相应民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。如果股份协议符合这些条件，就受法律保护，各方得按约定履行义务。举个例子，协议主体具备完全民事行为能力，对股份转让等表达了真实想法，内容也合法合规，那协议成立时就生效。 但有些情况下，股份协议可能无效或可撤销。比如协议内容违反法律、行政法规强制性规定，像未经审批的国有股份转让协议；要是一方通过欺诈、胁迫等手段让另一方违背真实意愿签协议，受损害方可以请求撤销；还有恶意串通损害他人合法权益的协议，也会被认定无效。 总之，要判断股份协议是否有效，得仔细审查协议内容和签订情况。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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