公司经营 法律问答
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申请公司解散需要多少诉讼费[律师回复] 1、单独提起公司解散诉求的案件，归类为不涉及财产分割争议的特殊民事案件，无需按照涉案标的额阶梯计算费用，直接按固定标准缴纳受理费，单笔费用区间在五十元到一百元之间。 2、当事人在提交公司解散申请的同时，附带提出要求法院介入清算公司资产的诉求时，现行规则下清算相关的申请本身不会产生额外的申请费用，后续清算过程中产生的法院履职相关开销，会直接从公司现有资产里优先划扣覆盖，不需要申请人提前预缴。 3、法院处理这类同时包含解散申请和清算申请的案件时，不会把两项诉求合并成一个财产类案件核算收费，会单独就解散申请按前述固定标准收受理费，清算部分的诉求走单独的处理流程不产生额外预缴费用。一旦后续清查发现公司全部资产都覆盖不了对外债务，负责清算的工作主体要第一时间转走破产申请流程。 当前司法服务优化的大背景下，这类涉及市场主体退出机制的案件收费规则设置，本质上是降低公众通过合法司法路径理顺企业遗留问题的成本，避免过高的诉讼门槛倒逼大量本该有序退出的市场主体游离在监管之外，未来配套的费用减免、清算流程简化规则还会进一步向中小微企业倾斜。律图专业咨询...
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企业天天亏损能不能予以解散[律师回复] 1、企业一直处于亏损状态，并不一定就能直接解散。企业解散得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定来。企业解散有好几种法定情形，大致可分为自行解散、行政强制解散和司法解散这三类。 2、自行解散就是企业的股东（大）会等权力机构做出解散的决定。就算企业在亏损，只要股东（大）会按照公司章程和法定程序，让代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议，企业就能自己决定解散。 3、行政强制解散是企业因为违反了法律法规，被行政机关责令关闭、吊销营业执照或者撤销。企业亏损本身不属于这种情况，如果企业没有违反相关行政法律法规，不会因为亏损就被行政强制解散。 4、司法解散的适用条件比较严格。当企业经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了的时候，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向人民法院请求解散公司。要是企业只是天天亏损，还没到经营管理严重困难、股东利益重大受损且无法通过其他途径解决的程度，法院通常不会支持解散请求。 综合来看，企业仅仅是天天亏损，不一定就符合法定的解散条件，还得结合具体情况来判断。本地专业咨询...
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股东申请强制解散公司该怎么做[律师回复] 股东想申请强制解散公司，可不是随便就能行的，得满足一定条件，按法定程序来。 先说条件，按照《民法典》和《公司法》，持股比例达到公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在特定情况下能请求法院解散公司。啥情况呢？就是公司经营管理严重困难，继续开下去股东利益会受损，而且没办法通过其他途径解决。像公司连续两年以上开不了股东会或股东大会；股东表决达不到法定或章程规定比例，连续两年以上做不出有效决议；公司董事长期闹矛盾，还没法通过股东会解决，这些都算经营管理严重困难。 再说说程序。股东得先试试其他办法解决公司经营问题，比如协商、调解。要是不行，就向有管辖权的法院起诉。起诉得准备好起诉状和相关证据，证明公司经营管理困难、股东利益受损且其他办法都行不通。法院受理后会审理，要是认定符合解散条件，就会判决解散公司。判决生效后，公司得依法进行清算。 所以，股东想强制解散公司，得先看看符不符合条件，再按程序来，不然可能白忙活一场。要是有疑问，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司直接注销，员工要怎么处理[律师回复] 公司直接注销可不是一件简单的事，这会直接让和员工的劳动合同终止。从法律层面看，公司得按规矩处理和员工相关的事儿。 公司要做的头一件事就是给员工支付工资和经济补偿。在注销前，得把员工该拿的工资、加班费还有其他劳动报酬一分不少地给足。经济补偿也得给，这是按照员工在公司的工作时间来算的。在公司干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资补偿。 另外，公司还得出具离职证明。在劳动合同终止的时候，要给员工开一份解除或者终止劳动合同的证明，而且得在规定时间内帮员工把档案和社保关系转移手续办好。 要是公司不讲规矩，不支付工资、经济补偿，或者拒绝开离职证明，员工也不用怕，有办法维权。可以先试着和公司自己商量解决。要是商量不拢，就去找劳动监察部门反映情况，让他们督促公司改正错误。要是这样还不行，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉公司。大家要记住维护自己的合法权益，不能让公司的违法行为得逞。平台专业咨询...
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公司注销后合同是否会终止[律师回复] 很多人以为公司注销了，和它签的合同就一定结束了，其实不是这样的。公司注销，就相当于它在法律上“没了身份”，没办法继续以公司的名义去履行合同。不过，合同到底会不会终止，还得看具体情况。 要是因为公司注销，合同没办法继续履行了，而且符合《民法典》规定的一些情况，像债务已经还完了，双方的债务相互抵消了，或者债务人把东西交给相关部门保管了，债权人不要这笔债了，债权债务都到了一个人身上等，那合同就会终止。举个例子，公司在注销之前已经把合同里该做的事都做完了，那这个合同自然就因为债务履行完而结束了。 要是签合同的一方是公司，公司注销了但合同目的还是能实现，那另一方就可以找公司的股东或者负责清算的人来承担合同责任。要是公司在注销前没完成合同里的义务，而且这个合同是可以转给别人接着做的，那就可以让接手它权利和义务的人继续把合同履行下去，这种情况下合同就不会终止。 给大家提个实用建议，在和公司签合同的时候，最好留个心眼，了解下公司的经营状况。要是遇到公司注销但合同没履行完的情况，别慌，先看看合同履行到哪一步了，再根据法律规定，找合适的人来承担责任，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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