合同事务 法律问答
136.4
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一定要在合同签署地去起诉吗[律师回复] 在合同纠纷里，起诉法院不一定要选合同签署地。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，合同纠纷的管辖法院有好几种确定办法。 合同当事人能通过书面协议来选管辖法院。可以选和争议有实际关联的地方，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院都行，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是合同里约定的管辖法院合法有效，那就得向约定的法院起诉，不一定是合同签署地。 要是没有协议管辖，因合同纠纷起诉的话，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。被告住所地指的是被告主要办事机构所在地或者户籍所在地。合同履行地得根据具体合同类型和履行状况来确定。 还有专属管辖这种特殊情况。比如因为不动产纠纷引发的合同诉讼，得由不动产所在地的法院管辖，这就和合同签署地没关系了。 所以，确定合同纠纷的起诉法院要综合考虑很多因素，合同签署地只是可以选择的管辖地之一，不是非得选它。律图河南法务
5解答 4.9w浏览 -
对于恶意串通签订的合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》的规定，恶意串通签的合同指的是签合同的双方互相勾结，故意损害别人的合法权益。一旦出现这样的合同，下面这些就是对应的处理办法。 1. 合同效力：这种合同从一开始就没有法律效力，对签合同的双方都没有约束力，所以双方不用按照合同约定去履行义务。要是合同里部分内容无效，但不影响其他部分的效力，其他部分还是有效的。 2. 财产返还：因为这个无效合同得到的财产，要返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还的，那就按照财产价值进行补偿。 3. 赔偿损失：如果签合同过程中有一方存在过错，那就要对给对方造成的损失进行赔偿；要是双方都有过错，就各自承担相应责任。要是恶意串通的行为损害到了第三人的合法权益，第三人有权要求相关责任人赔偿。 4. 刑事责任：要是恶意串通的行为涉嫌违法犯罪，比如构成诈骗等犯罪行为，就要依法追究相关人员的刑事责任。 在处理恶意串通合同纠纷时，认为合同无效的一方得拿出证据，证明双方存在恶意串通并且损害他人合法权益的情况。未来随着法律体系不断完善和社会经济的变化，对于恶意串通合同的认定和处理规则可能会更加细致和严格，以更好地保护各方的合法权益，维护市场的公平和秩序。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
未签订合同，定金是否能要求退款[律师回复] 没签合同，定金能不能退得看具体情况。定金有立约定金、成约定金、解约定金等，平时交易里最常见的是立约定金，也就是为了保证能签合同而交的钱。 要是收定金的一方出问题，导致合同没签成，按照《中华人民共和国民法典》，收定金的得双倍返还。像收定金的拒绝按约定条款签合同，交定金的就有权要求双倍退款。 要是交定金的一方导致合同没签成，那就不能要求退定金。比如交定金的没正当理由就是不签合同。 要是因为不能怪双方的原因，像不可抗力、政策调整这些客观情况，让合同签不成，交定金的可以要求退还定金。 实际处理时，交定金的得拿出证据，证明交了定金、交了多少、交定金干啥用。要是有纠纷，先跟对方商量退款的事。要是商量不下来，就收集好相关证据，去法院起诉，保护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
公司没完成设立登记前没签合同怎样处理[律师回复] 公司还没完成设立登记，没签合同却有交易或合作行为，该怎么处理呢？这得看具体情况。 要是发起人用设立中公司的名义做了民事行为，公司成功设立，就由公司担责。比如买办公用品筹备公司，公司设立成了，费用就该公司出。要是公司没设立，所有发起人得对设立公司产生的费用和债务一起负责。 要是发起人以自己名义为设立公司做事，对方可以选让发起人或成立后的公司担责。像发起人以个人名义租场地筹备公司，公司设立后，对方能找发起人付租金，也能找公司付。 为了避免纠纷，大家最好补签合同，把权利义务说清楚。要是已经有了纠纷，先商量着解决。商量不下来，就去法院起诉。法院会根据交易记录、沟通函件、证人证言等证据，确定各方权利义务，判断谁该担责、怎么担责。律图河南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****8420
159****8709
134****9928
