公司经营 法律问答
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被公司辞退后公司倒闭了该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被公司辞退后公司倒闭，第一步要确认公司是否进入破产程序。若进入，员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、辞退证明等材料，这些材料能证明劳动关系和被拖欠的权益，申报的权益涵盖工资、经济补偿金等，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若公司未正式进入破产程序，员工可通过劳动仲裁维权。获得仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工债权在清偿顺序上优先于普通债权受偿。 提醒： 员工要及时关注公司动态，按规定流程申报权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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企业注销外欠款怎么办[律师回复] 结论： 企业注销前要清算债权债务，外欠款处理方式多样。有清算组应追讨用于偿债，未追讨债权人可起诉；未经清算注销，股东担责；注销后发现外欠款，股东可追讨并按出资比例分配款项。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，企业注销前的清算程序是保障债权人权益的重要环节。企业有清算组时，追讨外欠款是其职责，收回款项用于偿债，若未履行该职责，债权人有权起诉清算组成员。企业未经清算就注销，股东作为清算义务人，需对企业债务负责，债权人可要求股东偿还。企业注销后发现外欠款，股东作为权利主体追讨，追讨款项按出资比例分配，这是对股东权益的合理保护。如果在企业债权债务处理方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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企业合并原公司是否须进行注销程序[律师回复] 结论： 企业合并包括吸收合并和新设合并，无论哪种方式，原公司因合并而解散的都需按规定办理注销程序。 法律解析： 在吸收合并里，一个公司吸收其他公司，被吸收公司主体资格消灭，按照规定要在一定时间内向登记机关申请注销登记，并且提交相关文件，完成清算、公告等法定程序。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，参与合并的各方公司主体资格均消灭，所有原公司都要进行注销程序。办理注销程序能让原公司合法地终止法人资格。如果企业在合并过程中对注销程序有疑问，或者不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保整个合并及注销过程合法合规。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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