n2赔偿规则是什么
[律师回复] 职场人拿到的离职补偿方案里,不少人会碰到单位提出的n+2方案。要明确的是,我国现行劳动法律里根本没有直接认可n+2是法定补偿标准,这个方案的效力不能直接套用法律条文判定,得结合实际情况具体判断。
其中的n是完全贴合法定规则的计算项。计算方式就是你在这家单位的连续工作年限,乘上离职前12个月拿到的所有货币性收入的平均值,收入包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴。如果你的月均工资超过当地上年度社会平均工资的三倍,只能按社平工资三倍封顶计算,对应的工作年限最多也只能算12年。这部分是合法解除劳动关系时,法律明确要求单位必须支付的基础经济补偿。
后面的+2没有统一的法律定性。大家熟悉的代通知金标准是+1,也就是单位没提前30天书面通知就辞退的,多付一个月工资。多出来的那1个月补偿,大多是单位为了快速推进协商离职,主动在法定补偿之外额外给出的福利性补偿,部分地区也会在个别社保欠缴、情节较轻的违法解除场景里,出现类似的裁量调整。
如果你们已经在协商离职的书面协议里白纸黑字约定好n+2的补偿标准,这份协议只要没有欺诈胁迫的情形就合法有效,双方都得照着执行。要是单位没和你协商,直接强制拿n+2来抵本该支付的2n违法解除赔偿金,你完全可以走劳动仲裁程序,要求单位补足差额部分。