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未成年进厂后跑路该如何处置[律师回复] 招用不满16周岁的未成年人干活，属于实打实的非法用工，这种所谓的用工关系从一开始就不具备任何法律效力，不能按照普通劳动关系来处理。 一旦被查实，用工单位会直接面临处罚，标准是每非法使用一名童工，每个月处以五千元的罚款。同时相关部门会要求单位在限定时间内，把未成年人送回原居住地交给家长或者其他合法监护人，往返交通、住宿餐饮所有相关开支，全部都得由用工单位自行承担。 哪怕相关人员中途自行离开岗位，只要之前实际提供过劳动，单位也必须按照之前说好的报酬标准，或者同岗位其他人的正常薪资水平，全额结清对应工作时段的收入，不能找任何理由克扣拖欠。 如果单位不肯给钱，未成年人的监护人可以带着能证明用工事实的材料，直接去当地劳动监察部门举报投诉，要求监察部门督促单位限期付清报酬。要是单位没有配合完成送回安置的义务，放任未成年人脱离监护后出现人身损害，单位还要额外承担对应的侵权赔偿责任。协商无果的情况下，监护人也可以通过提起民事诉讼的方式，追讨拖欠的报酬和相关损失。本地优选咨询...
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保险公司拒付佣金该怎么解决[律师回复] 保险销售人员碰到保险公司无故扣发、拒发佣金，完全可以通过合法途径追回款项，这类纠纷不属于劳动关系范畴，要按照保险代理合同的相关规则处理。 先第一时间拿出当初签订的保险代理协议，逐条核对里面写清的佣金发放条件。合法的拒付通常有四类情况，销售过程存在误导投保人、代签名等违规行为，保单在约定的佣金核算周期内退保，自己没完成后续约定的客户服务义务，离职时没达到合同要求的最低在职时长。这些情况之外没有合同支撑的拒付，都属于无故拖欠，可以正常主张权益。 最先可以找公司对应负责的部门沟通，直接要求对方出具书面的拒付说明和详细的佣金核算明细，对基层答复不满的，直接把所有证明材料提交到公司总部要求限期回复。内部沟通没有结果的，拨打12378热线向当地银保监管部门提交投诉，监管会督促公司重新核查。 如果前面的方式都没达到预期，代理合同里写明仲裁条款的就去对应仲裁机构申请仲裁，没有约定仲裁的直接去保险公司住所地或者合同实际履行地的法院提交起诉材料。要记得这类纠纷走不了劳动仲裁程序，维权的三年时效从你知道佣金被拒付当天开始计算，不要超期。如果自身确实存在轻微违规情况，保险公司扣除的佣金也不能远超实际造成的损失，不合理的高额扣费可以要求调整。平台精选咨询...
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派出所签协议对方不履行要如何解决[律师回复] 派出所签署的协议一般相当于民事合同，要是对方不遵守协议，咱有几种解决办法。 先试试和对方好好谈一谈。找个合适的时机跟对方把话挑明，说清楚他没按协议办事，让他按照协议的约定把该做的事做好。这种办法既省钱又省时间，还能避免把关系闹得更僵。比如说，协议里规定对方要在某个时间还钱，就直接跟他说他没按时还，得赶紧还上。 要是协商不管用，就可以申请调解。可以到派出所去反映情况，让派出所帮忙从中调解，促使对方和你达成继续履行协议的共识。也能去当地的人民调解委员会，请求他们来调解。人民调解委员会有专业的人员，能更公正地处理问题。 如果前面的办法都行不通，那就只能去法院起诉了。要把协议、双方的身份信息、和履行协议有关的证据、你们之间的沟通记录等都收集整理好，然后写一份起诉状，到有管辖权的法院去立案。法院会根据《中华人民共和国民法典》来审理这个案子，判断对方是不是违约了。要是法院判决对方履行协议，可他还是不执行，你就得在规定的时间内申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结对方财产等办法，逼着对方履行义务。 建议大家在处理这类事情时，尽量保留好相关的证据，以备不时之需。要是对法律程序不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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口头赔偿协议后悔了要怎么解决[律师回复] 1、口头赔偿协议其实就是合同的一种。只要是合理合法成立的合同，都会受到法律的保护，对签协议的双方都有法律约束力，所以双方都得按照协议的约定来办事。要是有一方反悔了，怎么解决得看具体情况。 2、要是反悔的一方有正当理由，能证明这个协议存在重大误会、明显不公平的情况，或者是自己是被欺骗、被威胁才签的协议，那他就可以请求法院或者仲裁机构把这个协议撤销。不过要注意，得在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天开始，在规定的时间内去行使撤销的权利。 3、要是不存在上面说的这些可以撤销协议的情况，反悔的一方不按照协议办事了，另一方可以先试着跟他商量，让他继续履行赔偿协议。要是商量不成，遵守协议的一方可以收集能证明口头赔偿协议存在以及协议内容的证据，像聊天记录、电话录音、证人说的话这些，然后去法院起诉，要求违约的一方继续履行协议、采取措施弥补损失或者直接进行赔偿等。 4、在实际生活中，因为口头协议很难拿出证据，所以一旦发生纠纷，处理起来会比较麻烦。所以，建议大家尽量签订书面协议，把双方的权利和义务写清楚。本地优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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