劳动纠纷 法律问答
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内黄县-崔文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不签合同不交社保辞退怎样赔偿[律师回复] 遇到用工期间公司既不签书面合同、不缴社保，还毫无正当理由直接辞退的情况，可依法同时申请三项权益主张，不用按单一诉求处理。 第一项是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动法律要求，公司从正式用工当天算起，超过一个月不满一年没和员工签书面合同的，要向员工每个月多付一倍工资，最长支付时长为十一个月，计算起始点是用工满一个月的第二天，截止到实际补签合同的前一天，这项主张受一年仲裁时效约束，要注意在时效内提出。 第二项是违法辞退的双倍经济赔偿金。公司无正当理由直接解除劳动关系属于明确的违法解约行为，要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算以员工在该单位的实际工作年限为基准，每满一整年折算一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的折算半个月工资，这里提到的月工资，是辞退前十二个月员工的平均应得工资，不是实发工资。 第三项是社保相关损失赔偿。如果因为公司没缴社保，导致员工没办法正常享受医保失业工伤等对应社保待遇，可以直接要求公司赔偿对应的实际产生的损失。如果因为当地社保经办机构的政策限制没法完成补缴，导致员工后续没法正常享受退休养老待遇，也可以主张对应的养老待遇损失。 维权前要先整理好工资发放流水日常考勤记录公司出具的辞退通知工作对接的往来凭证等材料，向劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张前述三项赔偿。社保补缴的直接诉求不用走仲裁，直接向当地社保征收机构投诉，要求监管部门督促公司限期完成补缴即可。律图法律顾问...
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离职之后报销需多长时间完成结算[律师回复] 在咱们国家，目前还没有专门的法律明确规定员工离职后报销结算到底得在多长时间内完成。这报销结算的时间，大多是由用人单位自己的内部财务制度和流程来定的。 要是用人单位在规章制度里清楚地写明了离职报销结算的时间，而且这个规定既合理又合法，那单位就得按照这个规定来操作。打个比方，单位规定离职后30个工作日内完成报销结算，那就必须在这个期限内把事情处理好。 可要是用人单位故意拖着不给员工办理报销结算，员工也别着急。可以先跟原单位好好沟通，让他们说清楚为啥拖着，并且赶紧处理报销的事。要是沟通之后没啥效果，员工就得留个心眼，收集好相关的证据，像报销申请记录、费用票据这些都得保存好。然后可以通过劳动争议调解仲裁等办法来解决。要知道，员工的报销费用其实也算是劳动报酬的一部分，是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。 要是碰到那种恶意拖延报销结算，侵犯员工合法权益的用人单位，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付报销费用。所以，员工遇到这种事千万别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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