劳动纠纷 法律问答
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内黄县-崔文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不签合同不交社保辞退怎样赔偿[律师回复] 遇到用工期间公司既不签书面合同、不缴社保，还毫无正当理由直接辞退的情况，可依法同时申请三项权益主张，不用按单一诉求处理。 第一项是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动法律要求，公司从正式用工当天算起，超过一个月不满一年没和员工签书面合同的，要向员工每个月多付一倍工资，最长支付时长为十一个月，计算起始点是用工满一个月的第二天，截止到实际补签合同的前一天，这项主张受一年仲裁时效约束，要注意在时效内提出。 第二项是违法辞退的双倍经济赔偿金。公司无正当理由直接解除劳动关系属于明确的违法解约行为，要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算以员工在该单位的实际工作年限为基准，每满一整年折算一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的折算半个月工资，这里提到的月工资，是辞退前十二个月员工的平均应得工资，不是实发工资。 第三项是社保相关损失赔偿。如果因为公司没缴社保，导致员工没办法正常享受医保失业工伤等对应社保待遇，可以直接要求公司赔偿对应的实际产生的损失。如果因为当地社保经办机构的政策限制没法完成补缴，导致员工后续没法正常享受退休养老待遇，也可以主张对应的养老待遇损失。 维权前要先整理好工资发放流水日常考勤记录公司出具的辞退通知工作对接的往来凭证等材料，向劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张前述三项赔偿。社保补缴的直接诉求不用走仲裁，直接向当地社保征收机构投诉，要求监管部门督促公司限期完成补缴即可。律图法律顾问...
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离职之后报销需多长时间完成结算[律师回复] 在咱们国家，目前还没有专门的法律明确规定员工离职后报销结算到底得在多长时间内完成。这报销结算的时间，大多是由用人单位自己的内部财务制度和流程来定的。 要是用人单位在规章制度里清楚地写明了离职报销结算的时间，而且这个规定既合理又合法，那单位就得按照这个规定来操作。打个比方，单位规定离职后30个工作日内完成报销结算，那就必须在这个期限内把事情处理好。 可要是用人单位故意拖着不给员工办理报销结算，员工也别着急。可以先跟原单位好好沟通，让他们说清楚为啥拖着，并且赶紧处理报销的事。要是沟通之后没啥效果，员工就得留个心眼，收集好相关的证据，像报销申请记录、费用票据这些都得保存好。然后可以通过劳动争议调解仲裁等办法来解决。要知道，员工的报销费用其实也算是劳动报酬的一部分，是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。 要是碰到那种恶意拖延报销结算，侵犯员工合法权益的用人单位，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付报销费用。所以，员工遇到这种事千万别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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