行政类 法律问答
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想开无犯罪证明记录，可是有轻微违法行政处罚的记录，给我办了一个不予开具无犯罪证明记录，怎么解决？[律师回复] 您好，根据中国法律规定，无犯罪记录证明是指证明个人没有受到过刑事处罚的记录。如果您曾受到过行政处罚，但并非刑事处罚，理论上不应影响无犯罪记录证明的开具。您可以采取以下步骤解决：1. 核实情况：首先确认您的行政处罚是否属于刑事处罚，如果不是，那么您有权申请无犯罪记录证明。2. 沟通解释：向开具证明的公安机关说明情况，解释您的行政处罚并非刑事处罚，并提供相关证明材料。3. 行政复议或诉讼：如果公安机关仍然不予开具，您可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销不予开具的决定。4. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师，为您提供专业的法律服务和支持。请记住，行政处罚与刑事处罚是不同的法律概念，不应混淆。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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