工伤赔偿 法律问答
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公司里骨折不申报工伤可以吗[律师回复] 很多人在上班期间因为工作原因骨折后，会纠结要不要申报工伤，其实这完全可以由你自己自主选择，不过不同选择对应的法律后果，你得提前理清楚，别稀里糊涂吃了亏。 按照工伤保险条例的明确要求，你出事之后，公司本来就有义务在事故发生当天算起的三十天里，去向社保部门提交工伤认定的申请。但现实里不少公司为了少担责、不影响自己的相关社保评级，会故意拖着不申请，甚至哄着员工说私下给钱了事。这种情况下你完全不用受公司束缚，你本人、你的近亲属，甚至公司的工会组织，都能在事故发生当天算起的一整年里，直接去公司所在地的社保部门提交工伤认定申请，不用经过公司同意。 要是你主动放弃申报工伤，后续就没法正常享受所有工伤保险对应的待遇了。这里面不仅有工伤相关的医疗报销福利，还有骨折养伤这段停工留薪期里，公司必须按你原来的工资标准全额发钱的保障，要是后续鉴定出骨折构成了伤残等级，还有一笔数额不小的一次性伤残补助金可以领。不少人一开始觉得只是小骨折，怕走流程麻烦没申报，后续恢复出问题留下后遗症，才发现自己错过了大额的补偿，这种情况事后很难弥补。 还有不少公司会找员工签私下的协议，说不用报工伤，公司直接给你一笔钱了事。这种协议要是最后算下来，你拿到的钱远远少于法定的工伤保险待遇，属于明显不公平的情况，哪怕签了字，你只要还在一年的工伤申请时限里，照样可以正常去申报工伤，这份私下的协议不会阻断你走合法维权的路径。平台专业咨询...
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完成工伤认定，二次治疗要如何处理[律师回复] 拿到工伤认定结果后，后续涉及二次治疗的相关安排，很多人容易踩流程误区导致费用无法正常报销。 你首先要确认二次治疗的核心适用范围，只能是工伤复发或者原工伤直接引发的后遗症相关诊疗，不能覆盖和工伤完全无关的其他病症。要先找指定工伤医疗机构开具对应的诊断证明，提交给社保经办机构审核通过，诊疗过程里所有项目要完全符合工伤保险对应的诊疗药品住院服务标准，这部分合规费用才会由工伤保险基金全额覆盖。 要是二次治疗结束后你仍然存在生活自理障碍，直接申请劳动能力鉴定，按照最终评定的护理等级，每个月就能从工伤保险基金领取对应的生活护理费。 如果之前用人单位根本没有给你缴纳过工伤保险，这次二次治疗产生的所有合理开支全部由单位全额承担。单位明确拒绝支付的，可以直接申请从工伤保险基金先行拨付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 所有诊疗结束后要尽快提交报销相关材料，如果遇到单位故意推诿拒不配合的情况，直接走劳动仲裁程序维护自身合法权益。律图专业咨询...
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上下班正常情况下摔倒算不算工伤[律师回复] 不少人关心上下班摔倒算不算工伤。正常上下班时单纯摔倒，一般不能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。明显条件中强调了“非本人主要责任”和特定的“交通事故类型”。而上下班正常行走时单纯摔倒，不属于上述特定事故类型导致的伤害，不符合工伤认定条件。 但也有例外情况，如果因为道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等，导致你摔倒受伤，同时你能证明摔倒和这些隐患有因果关系，经过相关部门认定后，有可能视同工伤。 要是你不确定自己这种情况是否属于工伤，可以由用人单位、你本人或近亲属，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以该部门调查核实后的认定结果为准。平台优选咨询...
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符合工伤认定受理条件后该如何处理[律师回复] 申请工伤认定符合条件后，后续流程得了解清楚。 社保行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织等相关方要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 要是材料不完整，社保行政部门会让申请人补充。必要时，他们还会实地调查。如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，那用人单位得承担举证责任，要在规定时间内提供证据。不过，对于申请人提供的符合规定的职业病诊断证明或鉴定书，社保行政部门不再调查核实。 社保行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，有认定为工伤或视同工伤，以及不属于工伤或不视同工伤这两种结果。之后会书面通知申请职工或其近亲属，还有职工所在单位。 要是对工伤认定结论不服，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。大家要清楚这些流程，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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上班时因他人致伤，是否算工伤[律师回复] 1、在上班的时候要是被别人弄伤了，通常满足一些条件就能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害的，就可以认定为工伤。 2、要是因为履行工作职责而受到暴力之类的意外伤害，像保安在履行安保职责的时候被人打伤，这种情况就符合认定工伤的条件。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在医院抢救时病情危急最终死亡的，也能当作工伤来处理。 3、但要是员工之间因为私人恩怨造成的伤害，和工作没关系，一般就不能认定为工伤。另外，要是因为犯罪、违反治安管理规定而受伤、死亡，或者是因为醉酒受伤、死亡，又或者是自残、自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 4、被别人弄伤之后，受伤员工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不按规定申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内，可以自己去提出申请。等工伤认定下来了，就能依法享受相应的工伤待遇。 如今，随着社会的发展，工伤认定的情况也越来越复杂多样。未来，法律在工伤认定方面可能会更加细化标准，以更好地保障劳动者的权益。同时，企业也应该加强管理，避免因内部矛盾等原因导致的伤害事件，共同营造良好的工作环境。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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