刑事辩护 法律问答
239.2
万
解答量
2320
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
帮信罪流水65万未获利该怎么处罚[律师回复] 1.本案中流水65万已达帮信罪入罪标准，即使未获利，流水金额也是关键认定因素。帮信罪规定，明知他人利用信息网络犯罪而提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助且情节严重的，会被追究刑事责任，支付结算金额二十万以上就属情节严重。 2.法院量刑会综合多方面因素。包括犯罪嫌疑人主观故意、参与程度，以及是否有自首、坦白、认罪认罚等情节。 3.若无其他从轻或从重情节，可能在一年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，也可能适用缓刑，同时可能并处罚金。 建议犯罪嫌疑人积极配合调查，主动坦白，争取认定为自首或适用认罪认罚从宽制度，以争取更有利的量刑结果。律图河南法务
5解答 4.3w浏览 -
过失导致他人受伤应如何定罪[律师回复] 结论： 过失导致他人受伤定罪依情况而定，轻伤一般不构成犯罪但需民事赔偿，重伤构成过失致人重伤罪，业务活动中过失致伤可能涉及其他罪名。 法律解析： 依据《民法典》侵权责任编，过失致人轻伤虽不构成犯罪，但致伤者要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等费用。而按照《刑法》规定，过失伤害他人致人重伤的，构成过失致人重伤罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，重伤的判定需依据相关鉴定标准。若在业务活动中因过失导致他人受伤，要结合具体业务场景和法律规定，可能涉及医疗事故罪、重大责任事故罪等罪名。 如果在生活中遇到过失致人受伤相关的法律问题，或对具体法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。律图河南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
135****9423
153****1111
138****6823
