劳动纠纷 法律问答
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女职工产假工资在期间要如何发[律师回复] 女职工产假工资发放有不同情形。要是用人单位给女职工缴纳了生育保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间能享受生育津贴。简单来说，生育津贴就相当于产假工资，它由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资来支付。 如果生育津贴比女职工产假前工资高，那用人单位不能把多的部分私下扣下；要是生育津贴比产假前工资低，用人单位就得把少的那部分补上。 要是用人单位没给女职工交生育保险，那就得由用人单位按照女职工产假前工资的标准来发钱。这里说的产假前工资，就是女职工正常上班那个月的工资，像计时或者计件的工资、奖金、津贴和补贴这些都算，而且不能低于当地最低工资标准。 用人单位得严格按法律给女职工发产假工资。要是单位不按规定发工资，女职工也别慌。可以先跟单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的利益。维护合法权益，女职工要学会用对方法。律图河南法务
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工作一年后被辞退，年假补偿该怎么算[律师回复] 1、按法律规定，职工只要连续工作够12个月以上，就能享受带薪年休假。要是工作满一年后被单位辞退，而且还没休年假，那职工可以拿到相应的补偿。 2、计算年假补偿时，得先明确能享受的年假天数。要是职工累计工作时间满1年但不到10年，年休假是5天。计算方法是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上职工全年应享受的年休假天数，得出应休却没休的年休假天数。不过算出来不足一整天的部分，单位不用支付未休年休假的工资报酬。 3、补偿标准是按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里要注意，这300%里包含了单位正常支付给职工工作期间的工资收入，所以实际上单位额外要支付的是职工日工资收入的200%。职工的日工资收入是用本人月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算。这里的月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本单位工作时间不到12个月，那就按照实际工作月份来计算月平均工资。 4、要是单位不肯支付年假补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在年假补偿等劳动权益方面的法律法规可能会更加完善，执行也会更加严格，用人单位和劳动者都应该密切关注这些变化。平台优选咨询...
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解除劳动合同后还能不能享受伤残津贴[律师回复] 解除劳动合同后能不能享受伤残津贴，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，按月从工伤保险基金那里领取伤残津贴。这种情况是不能解除劳动合同的，只要劳动关系在，就能一直领伤残津贴。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，原则上也得保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。不过要是单位实在安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴。不过呢，职工本人要是提出解除或者终止和单位的劳动关系，也没问题。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，但解除合同后就不能再领伤残津贴了。 如果职工是被鉴定为七级到十级伤残，当劳动或者聘用合同到期，或者职工自己要求解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。但要注意，这种情况本身就没有伤残津贴这回事。律图河南法务
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没休年假的经济补偿要怎样算[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，不安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，就得在当年给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算未休年假经济补偿，得先确定员工的日工资收入。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不到12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，员工月工资去掉加班工资后是5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概是229.89元。要是这个员工有5天年假没休，单位要给的未休年假经济补偿就是229.89×300%×5 - 229.89×5，也就是229.89×2×5，等于2298.9元。实际上就是扣除已经支付的正常工作期间工资后，额外再给2倍日工资作为补偿。所以员工要清楚自己应得的未休年假补偿，单位也得依法支付。本地专业咨询...
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协商解除合同，医疗补助计算方法是什么[律师回复] 协商解除合同涉及的医疗补助计算得看具体情形。要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，此时双方协商解除劳动合同，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是本人平均工资低于企业平均工资，就按企业平均工资来计发医疗补助费。要是劳动者患重病，医疗补助费要增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；要是患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 举个例子，有个劳动者和单位协商解除劳动合同，他医疗期满后无法继续工作。该劳动者前十二个月平均工资是 5000 元，企业平均工资是 6000 元，这种情况下，医疗补助费就按 6000 元算。要是这个劳动者患了重病，除了六个月工资的基础补助外，还得增加不低于 18000 元 （6000×6×50%）的医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，和单位协商时注意核实工资计算标准和医疗补助情况。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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