金融保险 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
市值1亿发行10亿预付卡会有什么后果[律师回复] 1、一家市值才1亿的企业，却发行了10亿的预付卡，这会带来一系列严重问题。 从民事方面讲，这么干很可能构成违约或者欺诈。要是商家在卖预付卡的时候，故意不把自己资金情况交代清楚，消费者在不知情的情况下买了卡，之后商家因为资金不够，没办法提供服务了，消费者是可以要求退款，并且得到赔偿的。很多消费者都要求退款的话，就会引发好多起民事诉讼，商家得承担法律责任，还得赔钱。 2、站在行政角度，按照相关管理规定，发行商业预付卡是有要求的。这种严重超出自身能力发行预付卡的行为，可能会被认定违反非金融机构支付服务管理规定。监管部门有权力让商家停止这种违法行为，没收他们的违法所得，还会对其罚款，也可能要求商家进行整改，情节严重的，说不定会吊销商家的相关业务资质。 3、在刑事领域，如果商家就是想非法占有消费者的钱，通过发行远远超过自身市值的预付卡来骗钱，那就可能会涉嫌集资诈骗罪或者非法吸收公众存款罪。集资诈骗就是用欺骗的办法非法集资，金额达到一定标准的行为；非法吸收公众存款就是违反国家金融管理规定，吸收或者变相吸收公众存款，破坏金融秩序的行为。一旦罪名确定了，相关责任人会受到刑事处罚。随着法律监管的不断完善和消费者维权意识的提高，这类违规发行预付卡的行为必将受到更严格的制裁，企业应充分认识到其中的法律风险，合法合规经营。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
我持有两家保司固收型养老年金险，合同约定领取年龄和金额。因公司经营不稳，担心被接管重组。日本破产保司曾接管后下调存量保单利率，打破刚兑，我很担心中国效仿。 我想咨询的是：中国《保险法》若修订为“被接管后资产不足，经批准可合理变更合同”，法不溯及既往如何适用？“既往”的节点是以投保生效时间还是以破产被接管时间为准呢？也就是说，新法是仅约束修法后投保的保单，还是说，即便是修法前投保的存量保单，只要是在修法后被接管都要按新法变更？若后者，对存量保单是否构成违约？合同岂非可被新法随意推翻而失去效力？[律师回复] 法不溯及既往通常以合同订立时为准，新法不能直接改修法前已生效的存量保单。若无特别溯及条款，修法后被接管也应按原合同领取，单方下调构成违约。你可保存保单、缴费和领取凭证，接管时申报债权，申请保险保障基金救助，并通过诉讼或仲裁主张原约定。若新法明确衔接，才可能变更，也须合理补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.5w浏览 -
医保卡提现需要交多少手续费[律师回复] 关于医保卡提现的手续费，最关键的一点是：在绝大多数正常情况下，医保卡里的钱根本不能提现，所以不存在手续费的问题。 医保个人账户资金专款专用，只能用于看病、买药等医疗支出。 ? 唯一能合法提现的4种特殊情况 只有符合以下情形，才能通过官方渠道一次性提取余额： · 参保人死亡：由法定继承人办理，全程无手续费。 · 出国（境）定居并注销户籍：需提供户籍注销等证明。 · 医保跨省转移且转入地无法接收：部分地区允许提现，具体需咨询当地医保局。 · 各省市规定的特殊情况：如重大疾病、长期异地居住等，具体以当地政策为准。 在符合上述条件时，通过医保经办机构办理通常不收费。若资金转入社保卡金融账户后取现，在开户行通常免费，跨行取现可能会有少量手续费。 ?? 千万别碰“套现”，风险极大！ 网上声称能“代提”医保卡资金的，基本都是违法违规的骗局。 · 高额手续费：通常会收取10%到30% 的巨额手续费。 · 法律后果：属于骗保行为，一旦查实，可能面临资金被追回、医保账户被冻结、罚款甚至承担刑事责任等严重后果。 总而言之，医保卡里的钱不是随意可取的“活期存款”。请不要相信任何“套现”广告，避免钱财和法律风险。如有提取需求，务必通过当地医保经办机构等官方渠道办理。王浩律师
2解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
132****5592
183****4152
