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工伤没社保怎么申请赔偿[律师回复] 1. 明确劳动关系：搜罗劳动合同、工资发放明细以及工作证等，这些材料可用来证实存在劳动关系。 这些材料是证明劳动关系的关键，务必认真收集。 2. 申请工伤认定：向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请，并提交诸如事故报告、医疗诊断证明等相关资料。 及时申请工伤认定，能保障自身权益。 3. 开展劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的受伤部位、受伤程度等进行细致鉴定，从而确定伤残等级。 这一步对后续赔偿至关重要。 4. 协商赔偿事宜：与用人单位就赔偿问题进行沟通协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 协商是解决赔偿问题的一种方式。 5. 仲裁或诉讼：对仲裁裁决不满意时，能够向人民法院提起诉讼。 诉讼是维护权益的最后途径。 在整个流程中，要妥善保留好就医发票、病历等相关证据，以此来维护自身的合法权益。4解答 4.6w浏览
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婚姻出轨离婚官司如何判定的[律师回复] 1. 证据方面：得有实打实的出轨证据呀，像聊天记录啦、照片啦、证人说的话之类的，这样才能证明一方有错。 2. 过错程度：得看出轨行为的性质咋样、持续了多久、对婚姻关系破坏得有多严重等，综合这些因素来判定过错的大小。 3. 财产分配：没过错的那方可以要求赔偿，既有物质方面的，也有精神方面的。分财产的时候呢，可以稍微偏向没过错的那方，这样才公平。 4. 子女抚养权：法院会想着孩子的利益和成长环境，一般来说，没过错的那方更利于孩子身心健康，在争抚养权的时候更有优势。 总之呀，婚姻出轨离婚官司得综合好多方面的因素来判定，就是为了维护当事人的合法权益和社会的公平正义呢。律图河南法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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