劳动纠纷 法律问答
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工厂不交社保离职怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的相关法律条文，工厂没按规定给员工缴纳社保的情况下，员工直接提出终止双方的用工关系完全符合法律要求，工厂这边也必须按对应标准给员工发放专属的经济补偿，这类用工争议的处理规则可以拆成更落地的内容来看。 1、核算补偿额度的实际操作逻辑是，参照员工在这家工厂的实际工作时长来定基数，每干满一整年就按一个月的薪资标准给员工发补偿，实际在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准折算，在岗时长不足六个月的部分，只需按半个月的薪资标准发放补偿。这里用来折算的月薪资基数，取的是员工正式和工厂解除用工关系之前，连续十二个月拿到手的平均收入。 2、整套操作的落地路径也有清晰的合规要求，员工得先拿出书面的告知材料递交给工厂，把提出解除用工关系的核心原因明确写清楚，就是工厂没按法律要求缴纳社保，同时可以同步提出让工厂把双方存在劳动关系这段时间欠缴的社保补上。要是工厂明确拒绝支付约定的经济补偿，也不肯配合补缴对应时段的社保，员工可以直接向工厂经营地址所属的劳动争议仲裁机构提交申请走仲裁程序，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还能进一步向对应管辖的法院提交起诉材料主张自身权益。 从劳动法律服务的长期发展方向来看，未来这类涉社保的用工纠纷大概率会逐步向线上化全流程办理的方向倾斜，劳动者不需要反复线下跑不同的部门提交材料，就能完成从提交告知书到走完全部争议处理程序的所有环节，企业端也会配套推出社保合规的前置预警机制，从源头上减少这类不必要的用工争议产生。本地优选咨询...
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厂里辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多打工人在工厂里干活多年，最怕的就是突然收到辞退通知，却搞不清自己能拿到什么对应的权益，相关的权益判定核心从来不是工厂单方面说了算，而是完全看厂方作出辞退决定的行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果你的情况属于严重违反厂里公示过且全员知晓的合规规章制度，或是在岗期间严重失职、私下利用岗位便利捞私利给厂里造成了实打实的重大经济损失，或是同时在别的地方任职直接影响了本职工作，经厂里提醒后拒不改正，又或是当初签劳动合同时你用伪造的学历资质材料欺诈了厂里导致合同从一开始就没有法律效力，甚至已经被法院判定要承担刑事责任的，这种情况下厂方直接辞退你不需要付任何额外的钱款，也不用提前给你打招呼。 有些情况厂方走了完整的合法流程，还是需要向你支付对应的经济补偿，比如你生了和工作无关的病，医疗期结束后既没法回到原来的岗位干活，厂里给你调了其他适配的岗位你依然没法胜任，或是你本身能力跟不上岗位要求，厂里给你安排了专门的技能培训或是调整了合适岗位后你还是达不到工作标准，又或是你们当初签劳动合同时依托的客观条件比如厂区搬迁、生产线整体裁撤这类情况彻底发生了改变，原合同根本没法继续执行，双方磨了很久也没谈拢修改合同的方案，这种时候厂里辞退你要按你在厂的实际工作年限算钱，每干满一整年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按整年算，不满六个月的就额外给你半个月的工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是厂里随便定的基本工资。 要是厂方完全拿不出任何站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，这种行为已经属于违法解除劳动关系，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你要是遇到这类纠纷，别冲动直接签自愿离职的字，把手里留存的劳动合同、厂里发的书面辞退通知、平时的工资流水全部整理好，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序维护自己的合法所得。本地优选咨询...
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公司工龄10年以上辞退怎么赔[律师回复] 工龄满十年以上的员工被无故解聘，先别着急签字确认所谓的协商离职，先把辞退的性质搞清楚，对应算清楚自己该拿的钱。 如果是员工本身出现严重违反公司明文公示的制度，或是严重失职给公司造成重大经济损失这类法定过错，公司走合法流程辞退的，不需要支付任何补偿。 要是员工本身没有过错，比如医疗期满后没法再胜任原岗位也不愿接受公司合理调岗，或是公司合规启动经济性裁员的，属于合法无过失性辞退，公司要给经济补偿金，每干满一年就发一个月的平均工资，工龄十年以上就能拿十个月以上的工资，计算基数是离职前十二个月的税前总收入均值。如果这个基数超过当地社会平均工资的三倍，就按三倍封顶计算，最长支付年限是十二年。这类情况如果公司没有提前三十天发书面通知，还要多给一个月工资当代通知金。 要是公司完全拿不出任何合规的辞退理由单方面赶人走，就属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍发赔偿金，也就是二十个月以上的工资。遇到这类情况可以先和单位核对核算明细，有异议的可以携带用工相关材料向劳动权益保障部门咨询。律图平台咨询...
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超龄员工下岗费补偿多少[律师回复] 超龄员工下岗补偿标准，以双方成立劳动关系还是劳务关系为判定基础。 超龄员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方按劳务关系处理。 用工单位无需支付经济补偿金或下岗费。 相关补偿以双方签订的劳务协议约定为准。 协议未做约定的，无法定补偿依据。 超龄员工未享受养老保险待遇，部分地区司法实践认定双方成立劳动关系。 用人单位违法解除劳动关系，按照劳动合同法第八十七条规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。 解除情形符合法定要求，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准执行。 补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 超龄用工的认定，各地裁判标准存在差异。 具体判定需结合用工性质、养老待遇领取情况及当地司法实践综合确定。律图河南法务
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厂子裁员赔偿金标准是多少[律师回复] 遭遇经济性裁员，劳动者要先明确自己能拿到的法定权益边界。 合法合规的经济性裁员，单位必须支付经济补偿，计算规则完全绑定劳动者在该单位的实际在岗时长。工作每满一整年，对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长满六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算，不满六个月的部分，折算为半个月工资的补偿额度。 这里用作计算基数的月工资，是你劳动合同正式解除前十二个月的全部收入平均值。如果你的月均收入超过工作地所在设区的市级政府公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数直接按该三倍数值封顶，对应的补偿计发年限最高也不能超过十二年。 如果单位走裁员流程没有满足法定前置要求，既没有提前三十天告知全体职工或工会说明情况，也没有向劳动行政部门报备，甚至本身就不符合法定裁员的适用条件，这种操作属于违法解除劳动合同，劳动者可以直接索要相当于前述经济补偿标准两倍的赔偿金。 处理这类纠纷先优先和单位协商落实权益，协商僵持不下的，整理好劳动合同、过往工资流水、单位出具的裁员书面通知等凭证，直接向劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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