公司经营 法律问答
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股东起诉解散公司，律师费大概是多少[律师回复] 在股东起诉解散公司的案件里，律师费可不是一个固定的数字，它会被很多因素影响。 案件复杂程度对律师费起着关键作用。要是公司的股权结构一目了然，财务状况清晰明了，经营管理没什么大问题，那律师处理起来比较轻松，收费自然就低一些。但要是公司存在股权代持的情况，财务状况一团乱麻，还有大量的关联交易，律师就得花更多时间去调查、分析和处理，收费也就水涨船高了。 律师自身的资历和经验也影响着收费。那些知名且经验丰富的律师，法律知识储备足，办案经验多，处理复杂问题的能力强，他们的收费往往会比普通律师高。 不同地区的经济发展水平不一样，律师收费也有差别。在经济发达的地区，律师收费一般偏高；而在经济欠发达地区，收费会相对低一点。 在收费方式上，常见的有按件收费和按标的额比例收费。按件收费的话，可能从几千块到几万块都有；按标的额比例收费，一般是标的额越高，比例越低，具体比例得律师和委托人商量着来。 对于股东来说，在和律师沟通案件时，要把公司情况详细说明，让律师能全面了解。这样双方就能综合各种因素，合理地确定律师费，避免后期出现不必要的纠纷。平台专业咨询...
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公司注销后股东能否以自身名义起诉[律师回复] 公司注销之后，一般来说它的法人资格就没了，相应的，在诉讼方面也就没资格当主体了。不过股东能不能以自己的名义去起诉，得分不同情况来看。 要是公司在注销之前有还没处理完的债权，而且公司是按照正常流程进行清算之后才注销的，那原则上股东不能再以自己的名义，就公司以前的债权去起诉。这是因为在清算的时候，公司的债权债务就已经处理好了。 然而，如果公司根本没经过清算就办理了注销登记，导致没办法清算，按照法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人，就得对公司的债务负责。在这种情形下，要是和原公司的债权有关，股东就能以自己的名义起诉来主张权益。 还有一种情况，要是公司的债权和股东个人利益相关，像这个债权是基于股东和公司之间特定关系产生的，股东也能以自己的名义去起诉。 所以，公司注销之后股东能不能以自己的名义起诉，得综合考虑公司注销的程序、债权的性质，还有是不是涉及股东个人利益这些因素。律图河南法务
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要是公司倒闭没钱了要如何处理[律师回复] 公司倒闭没钱时，得按法律规定的程序处理，这能保障各方权益，让事情合理合法解决。 第一步是启动破产程序。公司自己或者债权人可以向法院提出破产申请。法院受理后，会指定一个管理人，这个管理人就像是公司的“管家”，负责接收公司的财产、印章、账本等资料，还要调查公司的财产状况，制作财产情况报告，让大家清楚公司到底有多少家底。 之后是债权申报。债权人要在法院规定的时间内，向管理人申报自己的债权。管理人会对这些申报的债权进行审查、登记，然后列出一份债权表，看看公司到底欠了哪些人多少钱。 再接下来就是清算公司资产。管理人要把公司的财产进行清理、变价，先把破产过程中的费用和一些共同债务还清，然后按照顺序给其他债主还钱。首先是给员工发工资、补助和补偿，还有员工的社保费用；接着是补缴其他的社会保险费用和税款；最后才是普通的破产债权。要是公司财产不够还同一类债主的钱，那就按照比例来分。 等这些程序都完成了，管理人要向法院提交破产财产分配报告，申请结束破产程序。法院同意后，管理人就去给公司办理注销登记，公司的事就正式了结了。 给公司和债权人的法律建议：如果公司经营困难可能倒闭，要尽早关注破产程序，及时申请，避免资产进一步流失。债权人要及时申报债权，积极配合管理人的工作，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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项目公司注销后签订的协议还有效么[律师回复] 项目公司注销了还能签协议吗？这种情况下签的协议有效吗？这是很多人常有的疑问。一般来说，项目公司注销后，民事主体资格就没了，没办法再对外签协议，签了协议通常是无效的。因为公司注销得走合法的清算程序，处理好债权债务，完成注销登记后法人资格就终止了，也就没了签合同的民事权利和行为能力。这时用已注销公司的名义签协议，其实就是无权签订，缺少合法的签订主体，从合同生效要件来看，不符合规定，所以协议无效。 不过，也有特殊情况。要是公司注销后，相关人员有合理授权的表象，构成表见代理，相对人有理由相信其有代理权，而且相对人主观上是善意且无过失的，那协议可能对公司权利义务的继受人产生法律效力。还有，如果公司注销后，相关权利义务由其他主体承继，经承继主体追认，协议也可能有效。 要是协议被认定无效，因为协议取得的财产要返还；没办法返还或者没必要返还的，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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