公司经营 法律问答
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股东财产混同有什么法律后果[律师回复] 结论： 股东财产混同会产生严重法律后果，对公司债权人，股东可能需对公司债务承担连带责任；对公司及其他股东，会破坏公司治理结构，受损害股东可要求赔偿，公司还可能面临行政处罚。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定，公司具有独立法人地位，股东以其出资为限对公司承担责任。但当股东与公司财产混同，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益时，债权人有权要求股东以个人财产偿还公司债务。财产混同还会破坏公司治理结构，损害公司和其他股东利益，受损害股东可依公司章程或相关规定要求混同股东赔偿。此外，行政机关会因财产混同认定公司经营不规范并进行处罚。若遇到股东财产混同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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有限公司的股权转让限制有哪些[律师回复] （一）有限公司股东若进行对内转让股权，可自由与其他股东商量，按公司章程规定操作，一般无过多限制。 （二）若对外转让股权，首先要书面通知其他股东征求同意，若其他股东30日内不答复，就当作同意转让。若半数以上其他股东不同意，不同意的股东得购买该转让股权，不买则视为同意转让。 （三）经其他股东同意转让的股权，在相同条件下，其他股东有优先购买权。若有两个以上股东都要行使优先购买权，先协商确定购买比例，协商不成按出资比例购买。 （四）若公司章程对股权转让有特别规定，按章程规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。律图河南法务
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公司股东为夫妻，离婚的时候该如何做[律师回复] 结论： 公司股东为夫妻，离婚时股权分割，有协议按协议处理；协商不成，双方都想持股则按比例分割，一方退出另一方受让并补偿，双方都不要则对外转让并分割价款；对外转让需经其他股东过半数同意。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》及相关司法解释保障夫妻在离婚时对共同财产的合法权益。对于公司股东为夫妻的股权分割情况，遵循意思自治原则，有协议的优先按协议处理。若协商无果，根据不同意愿有不同处理方式。当双方都想持股，按比例分割能保障双方对公司的权益；一方退出另一方受让并补偿，符合市场交易规则；双方都不要股权时对外转让，可实现股权的合理流转。而对外转让股权时，规定需经其他股东过半数同意，是为了维护公司的人合性。其他股东不同意转让但愿购买，对转让所得分割能平衡各方利益；既不同意又不购买则视为同意转让，保障了股权的顺利流转。如果在离婚股权分割方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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