工伤赔偿 法律问答
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员工在公司突然中风算不算工伤[律师回复] 员工在公司突然中风，是否算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作的时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。也就是说，要是员工在公司突然中风，并且当场死亡，或者在48小时内没抢救过来去世了，那就能认定为工伤。 可要是员工中风后没有死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。不过，如果中风是因为工作方面的原因，像长期高强度工作，或者工作环境特别恶劣等因素诱发的，员工可以去申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，同样能认定为工伤。 要是遇到这种事，员工或者其家属可以收集一些相关的证据。比如医院的诊断证明、工作记录，还有同事的证言等等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是对工伤认定的结果不满意，也不用着急，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼来维护自己的权益。律图平台咨询...
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没有劳动合同，受伤了是否算工伤[律师回复] 没签劳动合同，受伤了也有可能认定为工伤。因为认定工伤关键看劳动关系，而不是只看有没有签合同。 就算没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就能去申请工伤认定。那怎么证明存在事实劳动关系呢？工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证、服务证，劳动者填的招工登记表、报名表，考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能作为凭证。 申请工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，要在规定时间内向社保行政部门提出。要是用人单位觉得不是工伤，就得拿出证据来证明。 如果最终认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。所以，大家遇到这种情况别慌，按规定去申请认定，维护好自己的权益。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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交通事故55分责，工伤该怎么认定[律师回复] 在交通事故里担同等责任，员工能不能认定工伤呢？这得按《工伤保险条例》来判断。 要是事故发生在员工上下班途中，且员工不担主要责任，就有可能认定为工伤。同等责任不属于主要责任，所以这种情况下的交通事故，是可以考虑认定为工伤的。 工伤认定是有流程的。首先，出事后，员工单位得在规定时间内，去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，员工、近亲属或工会组织也可以在规定时间内直接申请。 申请时，材料得备齐，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。申请交上去后，社保行政部门会根据情况调查核实。要是员工或近亲属觉得是工伤，单位不这么认为，就得单位来举证。 认定为工伤后，员工就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都有。所以，上下班途中发生同等责任的交通事故，符合条件的，通常能按上面说的程序去试试认定工伤。本地专业咨询...
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试用期下班时摔断腿是否算工伤[律师回复] 试用期下班摔断腿能否认定工伤，要结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 如果员工下班时因交通事故摔断腿，且本人在事故中不承担主要责任，就符合工伤认定条件。举个例子，员工下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那员工此次受伤就能认定为工伤。 要是员工自己不小心摔倒导致腿断，不属于上述法律规定的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形，通常不能认定为工伤。比如，员工下班时因路面湿滑自己滑倒摔断腿，一般无法认定工伤。 总之，试用期员工下班摔断腿，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一条件。建议员工及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
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发生交通事故致工伤可同时申请工伤吗[律师回复] 发生交通事故致工伤，符合法定条件时能同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。 按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，就有资格申请工伤认定。 赔偿方面，除医疗费用不能重复获赔外，伤残补助金、停工留薪期工资等项目，在交通事故赔偿和工伤赔偿里可分别主张。原因是交通事故赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系，二者法律依据和性质不同。 职工要及时申请工伤认定，通常需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时，要积极收集相关证据，像交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，这样才能保障自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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