诉讼仲裁 法律问答
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诉讼时效举证责任应怎样来分配[律师回复] 在法律诉讼里，诉讼时效举证责任怎么分配是很多人关心的问题。下面依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来给大家讲讲。 先明确一点，诉讼时效的抗辩要由义务人主动提出来。也就是说，权利人去主张自己权利的时候，通常不用主动去证明诉讼时效还没到期。像在普通的合同纠纷中，债权人找债务人要债，不用一上来就证明这个债权还在诉讼时效内。 要是义务人提出了诉讼时效抗辩，那他就得负责证明诉讼时效已经过了。他需要拿出证据，比如证明从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道义务人是谁那天起，已经过了法定的诉讼时效期间。 要是权利人说存在诉讼时效中断、中止这些情况，导致时效要重新算或者暂停算，那权利人就要对中断、中止的事实进行举证。比如，权利人能拿出书面催款函、短信、微信催款记录、通话录音等证据，证明在诉讼时效期间内自己向义务人主张过权利，让诉讼时效中断了，这样时效期间就会重新计算。 大家在处理法律事务时，要清楚这些举证规则，避免因举证问题给自己带来不利影响。如果有更复杂的情况，建议咨询专业法律人士。律图河南法务
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原告打官司没证据要怎样去处理[律师回复] 打民事官司没证据可挺麻烦。要是自个儿手里证据不足，有几个办法能试试。 方法一：自己去收集。可以找些对自己打官司有用的证据，像合同、聊天记录、通话录音这些书证、物证、视听资料。但是收集的时候，得走合法途径，要是方法不合法，法院可不会认这些证据。 方法二：让法院帮忙查。法律有规定，要是有些证据因为客观原因自己弄不来，比如银行账户信息、企业财务资料这些个人很难拿到手的，就能向法院申请，让法院帮忙调查。 要是实在搞不到证据，还可以和对方和解。证据不足的时候接着打官司，很可能会败诉，要是和对方好好商量，在合理范围内达成双方都能接受的方案，既不用承担败诉的后果，还能省时间和精力。 得提醒一下，证据在打官司里特别重要。要是证据不足，法院很可能不支持你的诉求。大家打官司的时候一定要重视证据的收集和整理。要是还有不明白的，可以找专业人士咨询。律图河南法务
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未让对方知情的录音能作证据不[律师回复] 在生活里，很多人会在没让对方知道的情况下进行录音，那这种录音能不能当作证据用呢？这得看具体情况。法律规定，证据得满足合法性、真实性和关联性这三个要求。 先说合法性。要是私下录音没有严重损害别人的合法权益，没有违反法律的禁止性规定，也没有严重违背公序良俗，那这个录音就可能被当作证据。比如说在公共场所或者自己合法的地方录音，没使用窃听这类非法手段，也没侵犯别人的隐私、商业秘密等，这样的录音合法性一般能得到认可。但要是在别人的私密空间装窃听器录音，就很可能因为侵犯了别人的隐私权，被认定为非法取得，不能当作证据。 再说真实性。录音得是真实、完整的，不能经过剪辑、篡改，要能反映事情原来的样子。要是有人怀疑录音的真实性，对方可以申请鉴定，看看录音有没有被处理过。 最后说关联性。录音的内容得和案件事实有关，能证明和案件争议点相关的事实。要是录音内容和案件没关系，那就不能作为本案的证据。 所以，没让对方知道的录音是有可能当作证据用的，但必须满足证据的这“三性”要求。法院会根据案件的具体情况，来审查判断这个录音的证明力。给大家提个建议，要是想通过录音保留证据，一定要注意合法性，保证录音真实完整，内容和事情有关，这样才能让录音在关键时刻发挥作用。律图河南法务
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要钱所录的音作为证据有没有效[律师回复] 在要钱这件事上，录音在符合条件时能成为有效的证据。依据咱国家的《中华人民共和国民事诉讼法》，视听资料是法定的证据类型，录音就包含在里面。 先说录音获取的合法性。要是获取录音的手段不合法，那这录音可就不能用在认定案件事实上了。啥叫不合法呢？像偷偷在人家家里装窃听设备去偷录录音，这就严重侵犯了人家的合法权益，这种录音就是无效的。所以，大家在收集录音证据的时候，得用合法、正当的方式。 再看录音的内容。清晰、明确的录音内容特别重要。完整反映要钱相关事实的录音，才有更强的证明力。比如双方是谁、借了多少钱、啥时候借的、啥时候该还钱，这些关键信息都得在录音里体现出来。要是录音模模糊糊，让人听不明白啥意思，那这录音的作用可就大打折扣了。 最后提醒一下，录音最好和其他证据结合起来。只有一个录音，没有借条、转账记录这些证据来辅助，很可能没法形成完整的证据链。多种证据相互印证，在要钱纠纷里胜算才更大。只要录音做到了上面这些要求，法院一般会承认它的证据效力，帮你把钱要回来。律图周口
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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