劳动纠纷 法律问答
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红旗区-郭睿律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没给员工交社保就辞退怎么赔偿[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保且辞退员工需担责。未缴纳社保时，员工有权要求补缴；若导致无法享受社保待遇，单位应赔偿损失。辞退赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的则按标准支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，建议如下： 1.员工先与用人单位友好协商，明确表达诉求。 2.若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。 3.用人单位应增强法律意识，依法为员工缴纳社保，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和赔偿责任。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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