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公司用微信发工资怎么成有效证据[律师回复] 若想让公司微信发工资的记录成为有效证据，有几个要点得注意。 第一要确定微信使用人的身份。可以看看微信绑定手机号，是不是公司财务或法定代表人在公司备案的号码。微信头像、昵称能和公司人员对上，也能起到辅助证明作用。还可以让公司人员在微信里明确代表公司的身份，比如备注“[公司名称]财务”。 第二要完整留存微信聊天和转账记录。别随便删相关信息，可以截图或者用微信的聊天记录迁移功能备份。记录里得有工资发放金额、时间、款项用途等重要内容，要是有工资构成、计算方式等方面的沟通，也得一起留着。 第三，要是条件允许，让公司出个工资确认单，或者在劳动合同里写明用微信支付工资。工资确认单要有工资明细和支付方式等，并且双方签字或盖章确认。 最后，如果遇到劳动争议等状况，能向腾讯公司申请调取微信支付的后台数据来辅助证明。同时，得保证证据有关联性，把微信工资记录和考勤记录、工作成果等其他证据结合起来，形成完整证据链，这样能增强证明力。律图河南法务
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病假期间员工工资要怎么去结算[律师回复] 员工在病假期间，工资怎么结算可是个重要问题，这里面有不少法律门道。一般来说，员工病假工资的结算得按照劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定来办。 要是劳动合同里对病假工资有约定，那是可以的，但这个约定的工资标准可不能低于当地最低工资标准的80%。打个比方，当地月最低工资是3000元，那员工病假月工资至少得有2400元。要是劳动合同没约定病假工资，单位也可以根据自己依法制定的规章制度来确定，但同样不能低于当地最低工资的80%。 在算病假工资时，有两个关键因素，一个是计算基数，一个是计算系数。计算基数一般就是劳动合同里约定的正常出勤月工资，不过奖金、津贴、补贴这些不算在内。计算系数则和员工的连续工龄有关。连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%发；满2年不满4年的，按70%发；满4年不满6年的，按80%发；满6年不满8年的，按90%发；满8年及以上的，就按100%发工资。 给用人单位的建议是，一定要依法依规合理结算病假员工的工资，保障员工的合法权益。要是不按规定来，员工是可以通过法律途径维权的。员工自己也要了解这些法律规定，遇到问题及时维护自己的利益。律图专业咨询...
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公司4个月未发工资，可不可以要赔偿金[律师回复] 1、要是公司连续4个月没给员工发工资，员工是有机会要求支付赔偿金的，不过得符合一定的情况才行。 按照《劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额给员工，员工有权利解除和单位签订的劳动合同，同时单位还得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就按照员工一个月工资的标准给补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算来给补偿；工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 2、要是劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间还是不给，那单位就得按照应该支付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工赔偿金。 3、遇到公司不发工资的情况，员工可以先跟公司商量，让公司把工资给补上。要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门要求公司在一定时间内支付工资。要是公司过了时间还是不给，员工就可以要求公司额外支付赔偿金。员工也能直接去申请劳动仲裁，让公司把欠的工资补上，同时支付经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和严格。随着社会经济的发展，劳动者在劳动关系中的地位和权益会受到更多关注，相关法律法规也会不断更新和细化，以更好地适应新的就业形式和劳动问题。比如对于新兴行业的劳动报酬支付问题，可能会有更具针对性的规定出台，让劳动者在遇到类似问题时能有更明确的法律依据来维护自己的权益。律图平台咨询...
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