婚姻家庭 法律问答
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女方的彩礼和嫁妆是否都算私有财产[律师回复] 在生活中，很多人都关心女方的彩礼和嫁妆到底是不是个人的私有财产，这其实得看具体情况。 先说彩礼，从法律角度讲，它就像是一种附带条件的赠送。要是送彩礼这个事儿发生在结婚登记之前，而且送的时候说得明明白白是给女方一个人的，那这笔彩礼通常就是女方的个人财产。可要是在结婚登记之后送的，又没说清楚是只给女方的，按照法律，一般就会当成夫妻共同财产。还有些特殊情况，比如两人没办结婚登记，或者办了登记却没一起生活，又或者因为给彩礼让送彩礼的一方日子过得很艰难，这种时候送彩礼的一方是可以要求把彩礼要回去的。 再说说嫁妆，如果嫁妆是女方在结婚登记之前就买好的，那通常就是女方婚前的个人财产。要是在结婚登记之后买的，又没什么特别的约定，就会被认定为夫妻共同财产。但要是女方家里人专门说这嫁妆是只给女方的，那就算女方的个人财产。 所以，不能简单地认为女方的彩礼和嫁妆都是个人私有财产。大家在处理这些财产的时候，要多留意财产拿到手的时间，还有赠送时的具体意思。建议在涉及彩礼和嫁妆时，最好把相关情况写清楚，比如签订书面协议，明确是赠与个人还是夫妻双方，这样能避免以后出现不必要的麻烦。律图专业咨询...
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法院判返还彩礼不履行应该怎么办[律师回复] 法院判决返还彩礼后，要是该还钱的一方不按判决执行，另一方可以去申请强制执行，保障自己应得权益。 先说啥时候能申请强制执行。一般法院判决里会规定一个还钱的期限，过了这个期限对方还没返还彩礼，打赢官司的一方就可以去申请。 申请时得准备好材料，常见的有强制执行申请书和已经生效的法律判决书。准备好这些后，把材料交到做出判决的法院，或者其他有权力管这个事的法院。 法院收到申请开始执行后，会用很多办法让对方还钱。像查对方的银行存款，然后冻结、划走；扣对方的工资收入；把对方的财产，像房子、车子啥的查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是对方明明有能力还钱却故意不还，情节严重的，还会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 在整个执行过程中，申请强制执行的人也不能闲着，要积极配合法院，主动把知道的对方财产情况告诉法院。这样能让法院更顺利地完成执行，把彩礼要回来。平台精选咨询...
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退会以后刷的礼物能不能要回[律师回复] 1、退会之后刷的礼物能不能要回来，得看具体情况。要是刷礼物形成了赠与合同关系，通常来说，赠与人把财产送给受赠人，等赠与物交出去，这事儿就算成了，不能随便撤销赠与把财物要回来。按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产白给受赠人，受赠人也同意接受的合同。在赠与财产的权利转移之前，赠与人是能撤销赠与的。但要是有救灾、扶贫这类公益性质，或者有道德义务性质的赠与合同，又或者是经过公证的赠与合同，就不能这么干了。 2、但也有能撤销赠与的情况。要是刷礼物的人是受了胁迫、欺诈才送的礼物，或者是因为重大误解才赠送的，按照法律，受欺诈的一方、有重大误解的一方能请求法院或者仲裁机构把这个民事法律行为撤销，也就是能把礼物对应的财物要回来。 3、要是刷礼物的人属于限制民事行为能力人，而且他刷礼物的行为和他的年龄、智力、精神健康状况不搭，他的法定代理人可以说这个行为无效，要求把相应财物还回来。 退会刷的礼物能不能要回来，得看赠与的具体情况和手里的证据。要是双方在这事儿上有争议，可以商量着解决，也能走诉讼途径。本地法律顾问...
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结婚6个月后离婚，彩礼要怎么退还[律师回复] 结婚6个月就离婚，彩礼退还问题在法律上有明确规定。依据《民法典》和相关司法解释，要分不同情况看待。 要是出现两种情况，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院是会帮忙的。一是两人办了结婚登记，却没一起生活；二是给彩礼让给彩礼的那方日子变得难过，这里说的日子难过，就是靠自己的财产和离婚时分到的财产，都没法在当地维持基本生活。 要是两人已经一起生活了，法院就会综合很多因素来定是否返还和返还多少。比如一起生活时间的长短、有没有孩子、财产怎么用的、彩礼具体给了多少、当地的习俗等。结婚才6个月，时间不算长，如果因为给彩礼让一方生活困难，法院可能会判适当返还一部分彩礼。要是不存在前面说的法定情况，而且彩礼在共同生活里都花掉了，那一般就不用返还了。 碰上彩礼退还问题，先好好跟对方商量商量。要是商量不下来，就可以走法律途径。这时候要提前准备好给彩礼的证据等材料，到法院去打官司，让法律来帮你解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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