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同居期间的财产纠纷起诉条件如何规定[律师回复] 结论： 同居期间财产纠纷起诉需满足法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、案件属法院管辖范围，并需递交起诉状和相关证据。 法律解析： 法律规定，起诉同居期间财产纠纷，原告必须是自身财产权益在同居期间受到影响的人，这体现了原告与案件的直接关联。明确被告要求清楚对方身份信息，这样法院才能确定诉讼对象。具体的诉讼请求要清晰界定财产分割范围和方式等，事实和理由则需阐述同居及财产形成、使用状况，为法院审理提供依据。案件需在人民法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，一般由被告住所地法院管辖，若住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。起诉时向法院递交起诉状和能证明财产归属、出资情况的相关证据，有助于法院查明案件事实。如果在同居财产问题上存在困惑，可向专业法律人士进一步咨询。律图专业咨询...
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男女朋友分手，女方可要求赔偿吗[律师回复] 1.通常男女朋友分手女方不能要求赔偿，因为恋爱关系不在法律调整范围内，分手仅意味着情感结束，双方不存在法律上的赔偿义务。 2.不过存在几种特殊情形女方可要求赔偿。若男方在恋爱期间实施侵权行为，比如殴打女方造成人身损害，女方可依相关规定请求人身损害赔偿。若男方有重婚、与他人同居等重大过错，给女方造成精神损害，女方能主张精神损害赔偿。此外，若双方有财产赠与约定但未履行，或者存在借款等债权债务关系，女方可要求对方按照约定或法律规定处理。 3.建议女方遇到上述特殊情形时，注意保留相关证据，如医疗记录、聊天记录等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，双方应尽量通过协商解决问题，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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