婚姻家庭 法律问答
272.6
万
解答量
2493
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
能否对遗产继承人进行执行[律师回复] 遗产继承人的执行问题，要分情况处理。如果继承人继承了遗产，按照《中华人民共和国民法典》，要以所得遗产实际价值为限，清偿被继承人依法应缴的税款和债务。当被继承人有未还清的债务，债权人能向法院申请，对继承人在遗产继承范围内强制执行。例如被继承人留下房产等遗产，继承人继承后，法院可处置这些遗产来偿债。 要是继承人放弃继承遗产，就不用对被继承人的税款和债务负责，这种情况一般不能对其执行。 执行时，法院会严谨审查继承人继承遗产的范围和价值。若执行标的超过了继承人所继承遗产的实际价值，超出部分，除非继承人自愿偿还，否则不能强制其承担。此外，执行过程中要保障继承人必要的生活费用等基本权益。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
女方父母都不在了，遗产该如何划分[律师回复] 女方父母去世后，遗产怎么分呢？其实这得根据相关法律来决定。如今《中华人民共和国民法典》已经施行，它对这方面有明确规定。 要是女方父母生前立下了有效的遗嘱，或者签了遗赠扶养协议，那就按照遗嘱或者协议里写的来分配遗产。遗嘱就好比是父母提前安排好，把自己的财产让法定继承人里的一个人或者几个人来继承。而遗赠扶养协议呢，则是和法定继承人以外的组织或者个人签订的。对方负责照顾父母的生活，直到养老送终，之后就能得到父母留下的遗产。 但要是父母没有留下遗嘱或者遗赠扶养协议，那就要走法定继承的程序了。法定继承是有先后顺序的，第一顺序继承人包括配偶、子女和父母。第二顺序继承人有兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。当继承开始之后，如果有第一顺序继承人，那就由他们来继承遗产，第二顺序继承人就不能继承。要是没有第一顺序继承人，才轮到第二顺序继承人继承。 在同一顺序的继承人之间，一般是平均分配遗产。不过，要是有继承人生活特别困难，而且没有劳动能力，在分配遗产的时候就应该多照顾一些。还有那些对父母尽了主要扶养义务，或者和父母一起生活的继承人，分配遗产时可以适当多分。反过来，有些继承人有能力和条件照顾父母，却没有尽到扶养义务，分配遗产时就可以少分或者不分。当然了，如果继承人之间商量好了，也可以不按照平均分配的原则来。 随着社会的发展，家庭结构和财产形式越来越多样化，未来在处理类似遗产继承问题时，可能需要更加灵活和细致的法律指导。而且，人们的法律意识也在不断提高，提前做好遗产规划的情况可能会越来越多，这对减少家庭纠纷、保障各方权益会起到积极作用。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
家庭对于伤亡补助金要怎么分[律师回复] 1、伤亡补助金不能算作死者的遗产。在实际情况里，大多是按照法定继承的办法，在死者的近亲属之间来分配这笔钱。 2、法定继承里，第一顺序的继承人有配偶、子女和父母。分配的时候，一般是平均分割，也就是每个继承人分到的份额差不多。不过呢，也得考虑一些因素来做适当调整。 3、要是有靠死者生前抚养，又没劳动能力、没生活来源的人，可以多给他们分点。像年纪大了没收入的父母，或者未成年没办法自己生活的子女，分配时会多照顾他们，保证他们以后的基本生活。 4、那些对死者尽了主要抚养义务，或者和死者一起生活的继承人，分配的时候能多分。就说和死者一起生活很久，照顾死者生活的配偶，划分伤亡补助金时可以多拿一些。 5、有能力抚养死者，也具备抚养条件，却不尽抚养义务的继承人，分配时可以少分或者不分。要是哪个继承人有能力赡养却不管，其他继承人能提出让他少分或者不分。 6、继承人之间也能商量着来，不按上面的原则，自己确定分配份额。商量好了就签个书面协议，免得以后闹纠纷。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
遗产诉讼联系不上其中一个被告怎么解决[律师回复] 1、遗产诉讼里要是联系不上某个被告，有办法解决。法院会按照原告给的被告信息，试着送达法律文件。要是能确定被告的户口所在地或者常居地，法院会直接把文件送到被告手上，或者把文件留在被告住处。要是这两种办法都行不通，法院就会用公告送达。简单说，就是在被告找不到，或者其他送达方式不管用的时候，法院发个公告，过段时间就当被告收到文件了。通常公告期一满，就相当于被告收到了起诉状副本和开庭传票这些法律文件。 2、就算被告没到法庭参加诉讼，法院也能进行缺席审判。法院会根据原告提供的证据和说法，把案件事实查清楚后做出判决。要是被告对判决不满意，在判决还没生效的时候可以上诉。要是判决生效了，被告就得按照判决的要求做。 3、为了让诉讼过程公平，也让判决能顺利执行，原告最好多收集一些证据来支持自己的诉求。之后到了执行阶段，如果被告不履行义务，原告可以向法院申请强制执行。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
185****6709
134****8808
131****1654
